Certificado de profesionalidad en atencion sociosanitaria

martes, 25 de octubre de 2016  



Si posee el graduado escolar y está en búsqueda activa de empleo quizá pueda interesarle los estudios relacionados con el certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria para desempeñar un puesto laboral en el sector salud. Y es que el Gobierno incentiva la formación necesaria para conseguir personal cualificado en cuanto a las profesiones más reclamadas por las empresas en el panorama actual. Así pues, la oferta y demanda laboral se encuentran en el punto de interés para ambos.

Cabe destacar, además, que este tipo de formación es corta en duración para que de esta manera los alumnos puedan conciliar la vida estudiantil con la personal. No obstante, es más que suficiente para preparar a los candidatos con las habilidades básicas y los conocimientos que los empresarios buscan para contratar, aun sin experiencia, a los que acaban estos estudios. Y es que la finalización de uno de estos programas educativos demuestra el dominio de las técnicas, métodos y procesos relacionados para desempeñar un puesto específico.

El contenido de la formación se centra generalmente en un área o especialidad en particular, aunque en muchas ocasiones, los programas están diseñados para los profesionales que desean cambiar de profesión, o bien que ya han adquirido previamente cierta experiencia en un área determinada, pero desean adquirir habilidades adicionales. De esta forma, podrán estar al tanto de las últimas tendencias en el sector de la atencion sociosanitaria, por ejemplo, ya que es un campo que depende de normativas legales que se actualizan con el tiempo.

Sin embargo, conviene considerar el panorama laboral actual del país para saber que no existe ninguna garantía para asegurar que con cualquier tipo de formación será posible encontrar un trabajo relacionado. No obstante, ningún programa educativo en un nivel más avanzado que el graduado escolar podrá perjudicar sus posibilidades profesionales futuras, ya que normalmente suelen ofrecer la respuesta adecuada a una situación de desempleo y a la motivación por desempeñar ciertos puestos.

De esta manera, es posible explorar las distintas profesiones dentro del sector de la atención de la salud con el certificado de profesionalidad relacionado, para conocer así cómo puede esta titulación satisfacer las necesidades educativas de estas carreras poniéndose en contacto con los centros homologados que habilita el Estado en todo el territorio nacional. Si por el contrario, no le ha interesado hasta el momento ninguna profesión en el campo de la salud, puede pedir información sobre las distintas áreas en las que se ofertan las titulaciones.



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Claves para implementar el home office en tu empresa

viernes, 2 de septiembre de 2016  



La modalidad del trabajo a distancia ha tomado fuerza en la nueva implementación de políticas laborales debido a las ventajas que tienen tanto para las empresas como para los trabajadores, entre ellas destacan el control de gastos empresariales, la reducción de recursos, el trabajo por objetivos, mejorar la calidad de vida y lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Sin embargo; las compañías deben evaluar los siguientes puntos antes de optar por el home office:

Candidatos adecuados

Las personas que laboran a distancia deben tener un perfil específico, esta modalidad requiere disciplina, constancia y mucha responsabilidad para que las entregas sucedan en tiempo y forma, el colaborador debe cumplir con estas aptitudes al cien por ciento.

Tipo de responsabilidades

Así como se realiza una evaluación para determinar qué candidato es apto para hacer home office, se debe de evaluar si su trabajo lo permite, ya que dependiendo de su grado de responsabilidad y el tipo de tareas, esta modalidad no se puede adaptar a todos los puestos.

Uso de tecnología

La empresa debe hacerse responsable de proveer a las personas que laboran a distancia las herramientas necesarias para realizar su trabajo, de esta forma ayudarán a que el trabajo y la productividad no se vean detenidos y rindan frutos.

Disponibilidad de horario

Aunque el trabajo desde casa puede dar muchas libertades, se deben establecer horarios entre la empresa y el trabajador para responder llamadas o resolver pendientes con el objetivo de que no se descuiden las responsabilidades y se cumplan las tareas en los tiempos establecidos.

Comunicación correcta

No se debe de perder de vista que el home office es una modalidad dinámica, por lo que ocasionalmente se deben de establecer juntas presenciales para mantener un correcto intercambio de comunicación y evitar confusiones entre ambas partes.

Antes de establecer una metodología de home office en tu empresa, asegúrate de cumplir estos puntos para que los objetivos de tu compañía se logren con éxito.
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10 tips para tener éxito en una entrevista de trabajo

jueves, 18 de agosto de 2016  



Una entrevista de trabajo siempre es preocupante, son varios los factores que influyen para salir victorioso con un nuevo empleo. Descuida, estos consejos te ayudarán a incrementar las probabilidades de triunfo, toma nota:
  1. Revisa la oferta laboral, podría ser de gran ayuda para entender el motivo de porqué solicitan personal de ciertas licenciaturas, el nivel de especialización del puesto, así como estar al tanto del sueldo ofrecido y detalles.
  2. Investiga a la empresa: cuál es el ramo, las actividades que desarrollan, la posición frente a la competencia. Es importante ya que en ocasiones pueden hacerte preguntas sobre este aspecto y determinar cuan interesado te encuentras.
  3. Sé puntual, será perjudicial si llegas tarde a la cita. Lo mejor es arribar al lugar 15 minutos antes, eso te ayudará a estar más tranquilo y hablará bien de ti profesionalmente.
  4. Cuida tu presentación. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Princeton, toma una décima de segundo que el reclutador evalúe a un candidato, por lo que es recomendable vigilar que tu vestimenta sea la adecuada, saluda con un fuerte apretón de manos y una sonrisa, no olvides los buenos modales. Estos elementos suman para lograr una buena impresión.
  5. Prepara tus respuestas. Si te funciona puedes ensayar lo que vas a contestar ante diferentes cuestionamientos como: cuáles son tus fortalezas y debilidades, la razón por la cual dejaste tu empleo anterior, entre otras. Mantén la calma ante preguntas difíciles y no arruinarás tu candidatura.
  6. Hay ciertas cosas que deberías evitar en gran medida, entre ellas se incluyen: hablar con groserías, un lenguaje fuera de lugar en una entrevista de trabajo; hablar de tu vida personal, no es el momento para ahondar en estos temas; estar atento del celular, evita distracciones.
  7. Nunca mientas, en ocasiones las preguntas van orientadas a ciertas habilidades necesarias para el puesto, sin embargo decir que cuentas con lo requerido puede ser contraproducente ya que si no te encuentras capacitado, esa mentira va a derivar en un bajo rendimiento.
  8. Pregunta lo que necesites. Eso no significa que puedas indagar todo sobre el funcionamiento de la empresa, pero si podrías obtener información acerca del tipo de contratación, el tiempo de espera antes de tener respuesta, etc.
  9. Ten seguridad en todos los aspectos, además no dudes en tomar la iniciativa, de todas las experiencias se aprende y contarás con mayor conocimiento.
  10. Ten paciencia. Puedes prepararte adecuadamente para la entrevista, pero recuerda que hay varios candidatos. Si eres el elegido para cubrir la vacante ese momento llegará, sino ya encontrarás el trabajo ideal para ti.

Sigue estos consejos y estarás preparado para ser competitivo en una entrevista de trabajo.

¡Compártenos tus experiencias!
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¿Qué buscan los empleados millennials?

viernes, 22 de julio de 2016  



Los millennials están en búsqueda de oportunidades laborales, y es de suma importancia para las empresas conocer lo que caracteriza a sus nuevos empleados. El informe de la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos predice que en tan sólo cuatro años esta joven generación ocupará el 40% de la fuerza laboral.

Algo alarmante es que, el promedio de duración de un trabajador millennial en una compañía es de tan sólo dos años, por lo que la constante fuga de talento resulta en un gran desequilibrio en el control de gastos empresariales. Para evitar esto, actualmente las empresas están replanteando sus esquemas laborales.

La nueva fuerza laboral, a pesar de ser joven y no contar con la experiencia que caracteriza a sus predecesores, está dispuesta a afrontar nuevos retos profesionales. Gracias a su familiarización con las nuevas tecnologías pueden simplificar procesos dentro de la empresa y contribuir a la innovación, al estar siempre conectados logran desempeñar su trabajo en cualquier momento y lugar.

Sin embargo, a cambio de su talento los millennials buscan que las empresas donde se desarrollen les den flexibilidad, tanto en horarios como en su desempeño laboral, la capacitación constante es muy atractiva para ellos ya que desean adquirir nuevos conocimientos e involucrarse en proyectos que los desafíen. Además, deben tener la posibilidad de expresar su opinión y tener voz en las decisiones importantes de la empresa.

A diferencia de las generaciones anteriores, que buscaban un crecimiento progresivo y dedicaban prácticamente la mitad de su vida al trabajo, esta nueva ola de jóvenes trabajadores busca el crecimiento a mediano plazo y el equilibrio entre vida y trabajo, ya que, a pesar de su constante conexión no “viven para trabajar”.

Sin duda esta nueva generación, y las que están por venir, crearán una revolución en el mundo laboral que ya estamos comenzando a ver. Y tú ¿qué políticas implementas en tu empresa para retener tus empleados millennials? ¡Cuéntanos!
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Bulats examen: la prueba más fiable y objetiva

miércoles, 20 de julio de 2016  



Para estudiar o trabajar en el extranjero y buscar nuevas posibilidades más allá de nuestras fronteras es necesario tener un cierto nivel de inglés. Y es que las empresas e instituciones requieren de un certificado oficial ingles para acreditar los conocimientos adquiridos relativos a idiomas. Es por ello que bulats examen se presenta como la prueba más indicada ya que está considerada la más fiable y objetiva dado su sistema de preguntas personalizado a cada alumno y por su régimen de puntuación.

Esta prueba se lleva a cabo mediante agentes certificadores repartidos por todos los países, y se encuentran localizados por internet. Estos representantes del bulats imparten los cursos e informan del calendario anual con las fechas en las que se celebra cada evaluación. Es un sistema de evaluación de aptitudes de los idiomas que aún se certifican con este examen en múltiples niveles (pruebas escritas, orales, de comprensión lectora y oral), siendo más económico que otras pruebas certificadoras.

En lo que también resulta ser un instrumento muy útil es para la clasificación y distribución de grupos por niveles lingüísticos (benchmarking language standards), así como para evaluar la efectividad de los programas de formación de idiomas de una empresa o institución. Es otro de los motivos por los que CERTIUNI (Plataforma de certificación universitaria) ha seleccionado el bulats online para su utilización auditora en las universidades españolas.

Los resultados de este examen se obtienen en el momento y además se plasman en un formulario que contiene el informe del test, resultando muy claro y sencillo de entender. El informe se puede elaborar individualmente o por grupos. En él figura una calificación global y otra pormenorizada por cada categoría de las 4 que contempla (comprensión oral y escrita y expresión oral y escrita), que van del 1 al 100 y que se presentan completamente aceptadas por el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

Por lo tanto, el bulats examen evalúa si el candidato alcanza o no un nivel concreto, ya que no hay aprobado ni suspenso. Y es que son las organizaciones las que establecen el mínimo de puntuación que consideren para aceptar a un candidato en sus procesos de selección de personal. Se trata pues de situarle en su correspondiente categoría dentro de una escala de niveles de dominio lingüístico en consonancia con el puesto a desarrollar con esta acreditación para destacar entre el resto de aspirantes y competencia.
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