Claves para implementar el home office en tu empresa

viernes, 2 de septiembre de 2016  



La modalidad del trabajo a distancia ha tomado fuerza en la nueva implementación de políticas laborales debido a las ventajas que tienen tanto para las empresas como para los trabajadores, entre ellas destacan el control de gastos empresariales, la reducción de recursos, el trabajo por objetivos, mejorar la calidad de vida y lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Sin embargo; las compañías deben evaluar los siguientes puntos antes de optar por el home office:

Candidatos adecuados

Las personas que laboran a distancia deben tener un perfil específico, esta modalidad requiere disciplina, constancia y mucha responsabilidad para que las entregas sucedan en tiempo y forma, el colaborador debe cumplir con estas aptitudes al cien por ciento.

Tipo de responsabilidades

Así como se realiza una evaluación para determinar qué candidato es apto para hacer home office, se debe de evaluar si su trabajo lo permite, ya que dependiendo de su grado de responsabilidad y el tipo de tareas, esta modalidad no se puede adaptar a todos los puestos.

Uso de tecnología

La empresa debe hacerse responsable de proveer a las personas que laboran a distancia las herramientas necesarias para realizar su trabajo, de esta forma ayudarán a que el trabajo y la productividad no se vean detenidos y rindan frutos.

Disponibilidad de horario

Aunque el trabajo desde casa puede dar muchas libertades, se deben establecer horarios entre la empresa y el trabajador para responder llamadas o resolver pendientes con el objetivo de que no se descuiden las responsabilidades y se cumplan las tareas en los tiempos establecidos.

Comunicación correcta

No se debe de perder de vista que el home office es una modalidad dinámica, por lo que ocasionalmente se deben de establecer juntas presenciales para mantener un correcto intercambio de comunicación y evitar confusiones entre ambas partes.

Antes de establecer una metodología de home office en tu empresa, asegúrate de cumplir estos puntos para que los objetivos de tu compañía se logren con éxito.
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10 tips para tener éxito en una entrevista de trabajo

jueves, 18 de agosto de 2016  



Una entrevista de trabajo siempre es preocupante, son varios los factores que influyen para salir victorioso con un nuevo empleo. Descuida, estos consejos te ayudarán a incrementar las probabilidades de triunfo, toma nota:
  1. Revisa la oferta laboral, podría ser de gran ayuda para entender el motivo de porqué solicitan personal de ciertas licenciaturas, el nivel de especialización del puesto, así como estar al tanto del sueldo ofrecido y detalles.
  2. Investiga a la empresa: cuál es el ramo, las actividades que desarrollan, la posición frente a la competencia. Es importante ya que en ocasiones pueden hacerte preguntas sobre este aspecto y determinar cuan interesado te encuentras.
  3. Sé puntual, será perjudicial si llegas tarde a la cita. Lo mejor es arribar al lugar 15 minutos antes, eso te ayudará a estar más tranquilo y hablará bien de ti profesionalmente.
  4. Cuida tu presentación. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Princeton, toma una décima de segundo que el reclutador evalúe a un candidato, por lo que es recomendable vigilar que tu vestimenta sea la adecuada, saluda con un fuerte apretón de manos y una sonrisa, no olvides los buenos modales. Estos elementos suman para lograr una buena impresión.
  5. Prepara tus respuestas. Si te funciona puedes ensayar lo que vas a contestar ante diferentes cuestionamientos como: cuáles son tus fortalezas y debilidades, la razón por la cual dejaste tu empleo anterior, entre otras. Mantén la calma ante preguntas difíciles y no arruinarás tu candidatura.
  6. Hay ciertas cosas que deberías evitar en gran medida, entre ellas se incluyen: hablar con groserías, un lenguaje fuera de lugar en una entrevista de trabajo; hablar de tu vida personal, no es el momento para ahondar en estos temas; estar atento del celular, evita distracciones.
  7. Nunca mientas, en ocasiones las preguntas van orientadas a ciertas habilidades necesarias para el puesto, sin embargo decir que cuentas con lo requerido puede ser contraproducente ya que si no te encuentras capacitado, esa mentira va a derivar en un bajo rendimiento.
  8. Pregunta lo que necesites. Eso no significa que puedas indagar todo sobre el funcionamiento de la empresa, pero si podrías obtener información acerca del tipo de contratación, el tiempo de espera antes de tener respuesta, etc.
  9. Ten seguridad en todos los aspectos, además no dudes en tomar la iniciativa, de todas las experiencias se aprende y contarás con mayor conocimiento.
  10. Ten paciencia. Puedes prepararte adecuadamente para la entrevista, pero recuerda que hay varios candidatos. Si eres el elegido para cubrir la vacante ese momento llegará, sino ya encontrarás el trabajo ideal para ti.

Sigue estos consejos y estarás preparado para ser competitivo en una entrevista de trabajo.

¡Compártenos tus experiencias!
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¿Qué buscan los empleados millennials?

viernes, 22 de julio de 2016  



Los millennials están en búsqueda de oportunidades laborales, y es de suma importancia para las empresas conocer lo que caracteriza a sus nuevos empleados. El informe de la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos predice que en tan sólo cuatro años esta joven generación ocupará el 40% de la fuerza laboral.

Algo alarmante es que, el promedio de duración de un trabajador millennial en una compañía es de tan sólo dos años, por lo que la constante fuga de talento resulta en un gran desequilibrio en el control de gastos empresariales. Para evitar esto, actualmente las empresas están replanteando sus esquemas laborales.

La nueva fuerza laboral, a pesar de ser joven y no contar con la experiencia que caracteriza a sus predecesores, está dispuesta a afrontar nuevos retos profesionales. Gracias a su familiarización con las nuevas tecnologías pueden simplificar procesos dentro de la empresa y contribuir a la innovación, al estar siempre conectados logran desempeñar su trabajo en cualquier momento y lugar.

Sin embargo, a cambio de su talento los millennials buscan que las empresas donde se desarrollen les den flexibilidad, tanto en horarios como en su desempeño laboral, la capacitación constante es muy atractiva para ellos ya que desean adquirir nuevos conocimientos e involucrarse en proyectos que los desafíen. Además, deben tener la posibilidad de expresar su opinión y tener voz en las decisiones importantes de la empresa.

A diferencia de las generaciones anteriores, que buscaban un crecimiento progresivo y dedicaban prácticamente la mitad de su vida al trabajo, esta nueva ola de jóvenes trabajadores busca el crecimiento a mediano plazo y el equilibrio entre vida y trabajo, ya que, a pesar de su constante conexión no “viven para trabajar”.

Sin duda esta nueva generación, y las que están por venir, crearán una revolución en el mundo laboral que ya estamos comenzando a ver. Y tú ¿qué políticas implementas en tu empresa para retener tus empleados millennials? ¡Cuéntanos!
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Bulats examen: la prueba más fiable y objetiva

miércoles, 20 de julio de 2016  



Para estudiar o trabajar en el extranjero y buscar nuevas posibilidades más allá de nuestras fronteras es necesario tener un cierto nivel de inglés. Y es que las empresas e instituciones requieren de un certificado oficial ingles para acreditar los conocimientos adquiridos relativos a idiomas. Es por ello que bulats examen se presenta como la prueba más indicada ya que está considerada la más fiable y objetiva dado su sistema de preguntas personalizado a cada alumno y por su régimen de puntuación.

Esta prueba se lleva a cabo mediante agentes certificadores repartidos por todos los países, y se encuentran localizados por internet. Estos representantes del bulats imparten los cursos e informan del calendario anual con las fechas en las que se celebra cada evaluación. Es un sistema de evaluación de aptitudes de los idiomas que aún se certifican con este examen en múltiples niveles (pruebas escritas, orales, de comprensión lectora y oral), siendo más económico que otras pruebas certificadoras.

En lo que también resulta ser un instrumento muy útil es para la clasificación y distribución de grupos por niveles lingüísticos (benchmarking language standards), así como para evaluar la efectividad de los programas de formación de idiomas de una empresa o institución. Es otro de los motivos por los que CERTIUNI (Plataforma de certificación universitaria) ha seleccionado el bulats online para su utilización auditora en las universidades españolas.

Los resultados de este examen se obtienen en el momento y además se plasman en un formulario que contiene el informe del test, resultando muy claro y sencillo de entender. El informe se puede elaborar individualmente o por grupos. En él figura una calificación global y otra pormenorizada por cada categoría de las 4 que contempla (comprensión oral y escrita y expresión oral y escrita), que van del 1 al 100 y que se presentan completamente aceptadas por el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

Por lo tanto, el bulats examen evalúa si el candidato alcanza o no un nivel concreto, ya que no hay aprobado ni suspenso. Y es que son las organizaciones las que establecen el mínimo de puntuación que consideren para aceptar a un candidato en sus procesos de selección de personal. Se trata pues de situarle en su correspondiente categoría dentro de una escala de niveles de dominio lingüístico en consonancia con el puesto a desarrollar con esta acreditación para destacar entre el resto de aspirantes y competencia.
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¿En qué campos se puede trabajar tras estudiar un Máster de Marketing Online?

jueves, 7 de julio de 2016  



El mundo del marketing digital engloba una gran cantidad de disciplinas. Algunas son muy conocidas y otras lo son menos, pero desde luego todas son igual de importantes a la hora de dedicarse al mundo digital como profesión.

La mejor forma de aprender los fundamentos básicos –y avanzados- sobre todas ellas es hacer un máster marketing online. Aunque es importante tener una base de conocimientos de marketing, este máster está pensado para todo tipo de profesionales, sea cuál sea su experiencia previa. Además de adquirir una visión general sobre el marketing online, también se adquieren conocimientos suficientes como para trabajar en cualquiera de las disciplinas que forman el entramado del marketing digital:
  • Social Media: una de las profesiones más nuevas del marketing digital. Con el auge de la popularidad de las redes sociales entre las empresas para su uso comercial, era necesaria la aparición de la figura del community manager,  que es la persona encargada de gestionar la comunicación, imagen y promoción de una marca u empresa a través de este tipo de canal.

  • SEO: son las siglas de “Search Engine Optimisation” , que es nada más y nada menos que la optimización en buscadores para conseguir situar una determinada marca en las posiciones más altas al realizar una búsqueda de una determinada palabra clave. Hay varios factores que pueden afectar a esto, desde el tiempo de carga hasta el contenido de la página. Si quieres conocer todas lo mejor será que te animes a estudiar un máster digital online.

  • Paid Advertising: esto puede englobar varios tipos, desde anuncios de pago por click de Google (seguro que los has visto más de una vez al realizar una búsqueda en el famoso buscador), hasta publicidad en Facebook, Twitter, Instagram o Linkedin. Cada plataforma tiene una herramienta diferente para gestionar la publicidad. El máster marketing online te ayudará a conocer cada una de ellas.

  • Marketing de afiliación: un tipo de marketing que bien hecho puede ser muy beneficioso, aunque mal gestionado puede no ser la mejor forma de publicidad. Este tipo de marketing consiste en crear una red que publique anuncios o contenido sobre una marca o producto determinado. Cada vez que se realice una venta/captación de lead a través de uno de los links de la red de afiliados, un porcentaje de la compra se le da a la página que ha llevado el tráfico a la web.

  • Email Marketing: es una de las formas de marketing más económicas, aunque ha evolucionado mucho desde que empezó. Ahora se puede saber quién ha abierto el correo, si lo ha leído o no etc. Incluso se pueden mandar correos personalizados dependiendo del objetivo que se quiera alcanzar (por ejemplo captar a alguien que ha abandonado una compra a mitad).

  • Influencer Management: una forma de marketing también relativamente nueva. Consiste en captar personas influyentes en la red (pueden ser bloggers, YouTubers, Instagramers…) e invitarles a probar un producto o servicio, o incluso ofrecer un incentivo para conseguir que hablen de una marca en sus canales de internet. Una forma muy buena para conseguir ¨brand awareness¨ que funciona muy bien sobre todo entre la población más joven.

  • Content Manager: el contenido de las webs es probablemente la parte más importante de ellas. Un mensaje llamativo y bien escrito puede ser la diferencia entre un cliente que compra y uno que se va. Es importante saber cómo dirigirse a los clientes a través de la web y sobre todo cómo conseguir empatizar con ellos a través de los textos. Algo que explican muy bien cuando se cursa un máster marketing online.

Desde luego son muchas las salidas profesionales que un máster marketing online puede ofrecer, bien sea trabajando para una agencia, para una empresa privada o bien de ¨freelance¨. Lo más importante para encontrar el trabajo perfecto es recibir la mejor formación posible para convertirte en un profesional excepcional y demandado en el mundo del marketing digital online.

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