Las claves para realizar una buena entrevista de trabajo

viernes, 3 de octubre de 2014  

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Los departamentos de recursos humanos han de hacer muchas entrevistas al día y deben ser concretos. Esta tesitura cambia los parámetros de las entrevistas actuales siendo algunas muy cortas, por tener bastante claro lo que se quiere del candidato al puesto a cubrir. Las consultoras de retail, por ejemplo, cuentan con un fuerte dinamismo y experiencia, y escogen a las personas adecuadas rápidamente. Éstas son algunas de las claves para salir airoso de una entrevista de trabajo.

¡Nervios fuera! Es muy fácil de decir, pero no tanto llevarlo a cabo. Debes mostrarte con tranquilidad, porque los nervios hacen jugar una mala pasada. Para controlarlos, conviene una buena relajación y estar muy seguro de uno mismo.

Sinceridad. Es lo más importante, mentir no nos va a servir de nada. Como mucho, podemos exagerar una pequeña parte de nuestras gestiones en la experiencia laboral, pero siempre dentro de la sinceridad.

Interés por aprender. Es mejor no ir a una entrevista pensando que se sabe de todo. La seguridad en uno mismo debe transmitirse, pero también las ganas de aprender, formarse y seguir los parámetros de la empresa siempre que sea necesario.

Mostrar interés en la empresa. De la misma manera que debemos querer aprender para adquirir nuevos conocimientos, el interés en el sector y en la manera de hacer de la empresa que nos contratará es fundamental. Ello debe notarse en la entrevista, pero sin exagerar.

Preparación. Nunca se debe pensar que vamos con la lección aprendida. Antes de una entrevista laboral debemos prepararnos. Estar a punto para una prueba de idiomas, de aquello que debemos decir y de lo que no, de recabar información sobre esta empresa y del puesto a ocupar, etc. ¡Qué no te pillen en blanco!

Empatía personal. La empatía es algo que se tiene, muchas veces de manera innata, pero que podemos cultivar. Las personas positivas y con ganas e ilusión transmiten seguridad y “buen rollo”, a diferencia de aquellas que pueden mostrarse más negativas. Es mucho mejor apostar por las primeras personas para ocupar un puesto de trabajo.

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¡Da el primer paso en tu búsqueda de empleo!

martes, 30 de septiembre de 2014  

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Aunque afortunadamente la situación económica parece que comienza a mejorar, encontrar un trabajo sigue siendo para una gran mayoría una tarea nada fácil.

La demanda de empleo continúa siendo superior a la oferta, por lo que, conseguir esa buena oportunidad laboral que esperas depende en gran medida de tu propia actitud y de que lleves a cabo una búsqueda de trabajo activa .

Deja de lado el pesimismo porque cada vez son más las empresas que mejoran sus perspectivas de futuro y demandan nuevos profesionales.

No tener trabajo no significa conformarse con la primera oferta que pase por delante. Aunque encontrar ofertas que cumplan con tus exigencias a día de hoy es, ciertamente, complicado. Si eres una persona dispuesta a enfrentarse a nuevos retos, a la que le gusta el trabajo en equipo y la atención personalizada a cada cliente, podrías solicitar una entrevista en Hyla Granollers. Donde según nos informan, te ayudan a iniciar tu carrera profesional. 

En ocasiones, encontrar un trabajo depende, en gran medida, de dar ese primer paso, en tener la iniciativa y dar a conocer tu interés en una determinada empresa. También puedes encontrar tu oportunidad aquí donde se encuentra la sede de Hyla Iberica, distribuidora en España de los sistema de limpieza y purificación de aire. El producto estrella de la empresa es un aspirador que combina diseño, tecnología y funcionalidad.

El proceso de expansión de la firma alemana Hyla se concentra en buscar nuevos trabajadores dispuestos a incorporarse a su equipo de profesionales en distintos puestos: personal de almacén, administrativos, demostradores y vendedores, atención post venta...

Ofrecen un plan de carrera en la que las metas las pones tú con la ayuda de una formación constante para que puedas desarrollar con éxito tu labor.

Si estas buscando trabajo, anímate y da ese primer paso que puede cambiar tus perspectivas de futuro!.

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Servicios Gratis de Currículum OnLine

lunes, 19 de diciembre de 2011  

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En la red existen una gran variedad de servicios para generar tu Curriculum Online.

Aquí te dejamos una lista de algunos de ellos.

En español:

En inglés:

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La selección que viene o cómo las Redes Sociales están cambiando la forma de buscar empleo

sábado, 10 de diciembre de 2011  

La selección que viene o cómo las Redes Sociales están cambiando la forma de buscar empleo.

Articulo publicado en campuesyempresa

Las Redes Sociales facilitan nuevas fórmulas de reclutar personal, permitiendo conocer más a los candidatos por lo que ellos mismos muestran a través de las redes sociales en las que participan. Es importante estar y hacerlo de la mejor manera posible. Los candidatos de los que no se puede localizar ningún tipo de información en internet o en redes generan desconfianza.

Según Laboralnews, las Redes Sociales superan a las empresas de selección en cuanto a fuente más efectiva de reclutamiento.

Si hablamos de datos diremos, por ejemplo, que un 16% de los empleados han encontrado su trabajo a través de las redes sociales en 2011  y el 53% de los responsables de recursos humanos las utilizan para buscar candidatos.

De entre las Redes y lugares preferidos para los reclutadores destacamos Linkedin como  el sitio social más utilizado por las empresas para el reclutamiento debido a que se trata de una Red especializada en lo profesional, seria y que cuenta con más de 100 millones de usuarios. Para los candidatos que se encuentran en búsqueda de empleo, es importante conocer cómo los reclutadores utilizan esta red. Aunque esta no es la única red que se utiliza, también podemos contar con Facebook o Twitter, así como la potente herramienta que ponen a nuestra disposición los buscadores.

Si todavía dudas del poder que tienen Google, Bing o Yahoo para que los reclutadores encuentren información sobre ti, ExecuNet afirma que un 90% de los encargados de Recursos Humanos utilizan un motor de búsqueda para conocer más sobre la persona que opta a un puesto de trabajo. Hasta un 68% de reclutadores han descartado a un aspirante basándose en lo que han encontrado en la red.

Si te encuentras en Búsqueda activa de empleo, te interesa conocer cómo los reclutadores utilizan las Redes para seleccionar al personal. No debes descuidar lo que la red dice de ti y debes aprovechar las Redes Sociales para lograr tus objetivos.

¿Estás utilizando estas potentes herramientas a tu alcance? ¿Cuidas tu  imagen en Redes Sociales?

Laura Mateo Catalán, Community Manager de Campus y Empresa.

Articulo original | La selección que viene o cómo las Redes Sociales están cambiando la forma de buscar empleo.

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Seis de cada diez trabajadores confían en las redes sociales para buscar empleo

sábado, 7 de mayo de 2011  

Seis de cada diez trabajadores confían en las redes sociales para buscar empleo

Por diariosur.es

Expertos recuerdan la importancia de usar bien esta herramienta para ofrecer buena imagen y analizar las necesidades de las empresas

Hace solo unos años, la búsqueda de trabajo casi se limitaba a las agencias de trabajo temporal, las ofertas de las antiguas oficinas del INEM o los contactos de amigos y familiares. En este escenario, Internet supuso todo un revulsivo que ahora adquiere nuevas dimensiones gracias a las redes sociales, donde las posibilidades se multiplican. Y los aspirantes lo saben. Un informe elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad revela al respecto que el 62% de los españoles cree que las redes sociales les pueden ayudar a encontrar un empleo.

Para ello, los expertos recomiendan, además de estar presente en Twitter o Facebook hacer uso de redes sociales más profesionales como Xing o LinkedIn. Sea cual sea el escaparate, los especialistas en recursos humanos recuerdan que la premisa clave es no mezclar el perfil público con el privado (al que accederán las empresas que pueden ofrecer un contrato). De hecho, un 44% de los profesionales encuestados asegura desconocer que su perfil puede ser visto por sus superiores o por los directivos de la compañía donde trabaja. Mostrarse activo y diferenciarse de la competencia (por ejemplo, colgando un vídeo curriculum o realizando un blog) son otras de las reglas de oro para sacarle jugo a las redes sociales.

Útiles cara a una entrevista

Pero este tipo de plataformas no sirven únicamente para darse a conocer sino que, además, son una útil herramienta para detectar las necesidades de las empresas. Al respecto, el estudio de Randstad concluye que el 63% de los encuestados recurren a la información corporativa incluida en las redes sociales para preparase una entrevista laboral.

Sea como fuera, estar presente es vital, como recuerdan los expertos. Así, la mayoría de las empresas de selección de personal confiesan que utilizan este tipo de portales cuando tratan de buscar candidatos. «Supone una primera toma de contacto, un pequeño filtro, porque después se debe recibir el currículo o comprobar las referencias», apuntan. Los tiempos cambian, y los sistemas de búsqueda de empleo también.

Articulo original | Seis de cada diez trabajadores confían en las redes sociales para buscar empleo

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