5 claves para ser más atractivo para las empresas en 2018

lunes, 18 de diciembre de 2017  


5 claves para ser más atractivo para las empresas en 2018

El currículo es, más que un trozo de papel, una hoja de logros, en la que tiene que quedar claro por qué ofrecemos resultados y no simplemente titulaciones y cursos. ¿Qué hacer para resultar atractivo para las empresas durante este año 2018, cuando tantas cosas han cambiado?

Si te enfocas en las necesidades de las empresa, si empiezas a contemplar a tus potenciales empleadores como clientes, entenderás las claves para hacer un currículo atractivo en la nueva sociedad del conocimiento.
 

Claves para mejorar tu currículo en 2018

Lo primero que tiene que quedar claro es que la idea de vender tu trabajo o tu capacidad de trabajo no es tan descabellada. Piensa las cosas desde esta perspectiva.

1. ¿Cuáles son tus ventajas competitivas?
Es decir, ¿qué tienes tú que no ofrezcan los demás? El mercado laboral está lleno de profesionales “responsables, serios y con capacidad de aprendizaje”, pero eso son frases genéricas que no dice nada.

2. ¿Cuál es tu especialidad?
Un buen profesional tiene que ser alguien que conoce todo sobre un área concreta. Esto muchas veces se refleja en la temática del máster que hemos realizado. Por ejemplo, tener un máster en marketing digital te definirá como un profesional de la comunicación o la informática especializado en ese área, y si además te enfocas en un área concreta del marketing, por ejemplo, eres un experto en Magento, las empresas verán claramente que no eres un “trabajador comodín”, sino alguien concreto que soluciona problemas concretos.

3. ¿Cómo es tu manera de trabajar? Show, don’t tell
Se puede ver mucho más a través de un blog, o un vídeo-currículo, o con las recomendaciones que tienes en Linkedin, que a través del frío listado de empresas por las que has pasado en una hoja de papel. Demuestra quién eres y cómo eres, estamos en la era 3.0. En lugar de limitarte a enumerar puestos de trabajo, y nombres de marcas con las que has trabajado, que también.

4. ¿Qué dicen los demás de ti?
Más que un currículo, lo que necesitas es una marca personal. ¿Qué es lo que los demás dicen de ti? ¿Cómo estás reflejando esa personalidad que hará que las empresas te contraten a ti y no a otro? Factores como estos son mucho más importantes. En lugar de limitarte a enviar currículos, tienes que trabajar tu personal branding constantemente, en eventos, ferias, e-mails, congresos, tu blog, tus redes sociales, etc.

5. Vivimos en la era de la imagen
Una de las partes importantes que hay que cuidar de cara a las empresas es nuestra imagen. Por supuesto, no hablamos ya sólo de tus fotos de perfil en Linkedin, Facebook o Twitter, sino también otro concepto más amplio y completo: cómo es tu actividad o tu personalidad online, si aportas valor a otros usuarios y das una imagen profesional y fiable, o por el contrario, continuamente nos enteremos de tus filiaciones políticas y futbolísticas, peleas personales o fotos de la última fiesta borracho en casa de tus amigos.
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5 errores en la gestión de recursos humanos

domingo, 10 de diciembre de 2017  



5 errores en la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es un área que ha evolucionado enormemente con las nuevas tecnologías. Gracias a las nuevas herramientas en la nube muchas empresas han podido adoptar sistemas que facilitan el trasvase de información entre empleados, departamentos y dirección de la empresa. Eso, sin embargo, no es algo que se esté produciendo en todos los negocios, ya que todavía hay muchos que siguen cometiendo errores significativos en RRHH.

En este post veremos 5 errores en la gestión de recursos humanos en los que tienes que hacer frente en tu empresa.

1. La falta de herramientas de gestión adecuadas
El día a día de las empresas genera una enorme cantidad de información, desde hojas de registro hasta facturas y por supuesto contratos, nóminas y otros documentos fundamentales.

La mejor manera de gestionar toda esta cantidad de documentos, en especial todos los que se refieren al seguimiento y monitorización de los procesos de trabajo, pasan por utilizar un programa en la nube al cual todos los trabajadores responsables puedan subir esos documentos. Este tipo de software se llama software de gestión documental y es de gran utilidad para evitar que los documentos se pierdan, o se modifiquen sin que se sepa quién ha sido.

2. No hay automatización
Las tareas administrativas del Departamento de Recursos Humanos deberían tender a la automatización. Los Recursos Humanos ocupan hoy un papel determinante y estratégico en la consecución de los objetivos de negocio, por lo que es importante que el personal de rrhh no pierda el tiempo en tareas que se podrían automatizar a través de la tecnología adecuada.

3. Falta de análisis y seguimiento
Uno de los errores que muestra una carencia enorme en los Departamentos de Recursos Humanos es la falta de herramientas de medición, análisis, monitorización y seguimiento de los empleados, no sólo para llevar a cabo un control y mejora de la productividad, sino de cara a detectar oportunidades y potenciar el talento, a fin de que la empresa pueda aprovechar su capital humano.

4. Ausencia de un plan de recursos humanos
La planificación de recursos humanos tiene que ir mucho más allá del reclutamiento de trabajadores. Los recursos humanos inciden en multitud de áreas, desde el clima laboral hasta los sistemas de incentivos para ayudar a retener a los talentos de la compañía.

En ese sentido, es esencial contar con un plan de recursos humanos, que esté alineado con los objetivos de la compañía y ayude a cada trabajar a extraer todo su potencial.

5. No pensar en términos estratégicos
No todas las empresas pueden seguir las mismas estrategias de recursos humanos. Lo que puede ser útil para unas, puede ser enormemente perjudicial para otras. En este sentido, conviene alinear la estrategia de recursos humanos con los valores y principios de la empresa, de cara a que se ofrezca también una imagen de marca acorde con las ideas que definen la marca.
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5 profesiones que tendrán un impacto decisivo en el futuro

domingo, 12 de noviembre de 2017  


5 profesiones que tendrán un impacto decisivo en el futuro

Los adelantos tecnológicos van a la velocidad del rayo. Y creando nuevos puestos de trabajo, más cualificados y más interesantes de lo que nos habíamos imaginado. Vamos hacia una sociedad interconectada, con el “Internet de las cosas” haciendo nuestra vida más fácil y permitiéndonos ahorrar tiempo y tomar decisiones de un modo más eficaz.

En este post te contamos 5 profesiones que tendrán un impacto determinante en el futuro. Por supuesto que no son las únicas, hay muchas más, pero éstas son las que nos han llamado más la atención y podrían ser una opción interesante para quienes estén buscando una especialización de cara a conseguir un trabajo bien remunerado.
 

Profesiones que tendrán un impacto determinante en el futuro

Las profesiones del futuro tienen mucho que ver con la ingeniería, la informática y la gestión de datos. No en vano, éstas serán las claves en un mundo en el que cada vez habrá más tecnología inteligente y una cantidad infinita de información que gestionar.
 

1. Experto en Big Data

Si el Big Data es ya una realidad y muchas empresas lo están aprovechando y aplicando, en el futuro lo será aún más. Porque el Internet de las cosas traerá millones y millones de aparatos conectados a Internet que generarán datos. Datos que pueden servir a las marcas para conocer mejor el mercado, los hábitos de consumo y los deseos y necesidades de los consumidores.

Para gestionar cantidades masivas de datos, es clave una especialización. En el marketing y las ventas, el Big Data es y será esencial; entra en big data curso para más información.

2. Abogado especializado en drones, robots y coches autónomos

Pues sí, también surgen nuevos campos para la abogacía, como todas las implicaciones legales que implicará tener drones circulando por los cielos de nuestras ciudades, o coches sin conductor moviéndose por las carreteras, o robots desempeñando funciones en las empresas. El abogado con conocimientos en tecnología es un rara avis que, sin embargo, será cada vez más necesario.

3. Médico o asistente personal

Una figura clave en el futuro, teniendo en cuenta que vamos hacia sociedades envejecidas, y en las que la preocupación por la salud es cada vez más acuciante.

4. Experto en 3D

Impresionistas 3D, emprendedores relacionados con el mundo de la impresión 3D y por supuesto artesanos de restauración capaces de utilizar las tecnologías 3D para restaurar obras arquitectónicas, arqueológicas y obras de arte.

5. Gestores cloud

En este nuevo mundo del IoT, casi todo estará en la nube, por lo que la figura del gestor cloud será fundamental para proteger y salvaguardar los datos, así como para mantener los programas y aplicaciones actualizadas.

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Nuevos empleos relacionados con el marketing digital

martes, 17 de octubre de 2017  


Nuevos empleos relacionados con el marketing digital



El marketing digital ha generado una gran cantidad de nuevos empleos. Si bien es cierto que el mercado cambia y nos aproximamos a una nueva forma de vender, también es verdad que constantemente surgen nuevas oportunidades laborales al abrigo de Internet, el marketing digital y las redes sociales.

En este post vamos a mencionar algunos de esos nuevos empleos 2.0 que Internet ha generado y que tienen una gran importancia en el futuro.
 

Experto en SEO

La figura del estratega o experto en SEO es de gran importancia en el marketing digital. Es la persona que se encarga de auditar la información SEO de un sitio web y diseñar la estrategia de posicionamiento en buscadores de la marca.
 

Consultor Adwords

Un consultor Adwords te proporciona ayuda, asesoramiento e información para realizar campañas de publicidad con Google Adwords. Gracias a esta herramienta, las empresas pueden incrementar las ventas consiguiendo tráfico pagado que les puede proporcionar un retorno de la inversión adecuado.
 

Redactor web

El redactor web o copywritter es una persona experta en contenidos. Se encarga de escribir los diferentes textos que puede necesitar una marca, ya sean artículos para blog, textos corporativos para una tienda online o, sin ir más lejos, el contenido de una landing page.
 

Community manager

El community manager nace al inicio de las redes sociales. Es la persona que se ocupa de gestionar las redes sociales de la empresa. Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest o Google Plus son herramientas de gran importancia para generar compromiso e interacción de las marcas con los usuarios.
 

Social Media Manager

La figura del Social Media Manager está por encima de la del Community Manager. Si el Community es una persona experta en contenidos para redes sociales, el SMM se encarga de diseñar estrategias, controlar las métricas y ocuparse de que la marca cumpla con sus objetivos en social media.
 

Analista web

Es un experto en el análisis de datos. Su principal herramienta es Google Analytics, aunque no sólo. Puede disponer de múltiples instrumentos para analizar la audiencia, los canales de adquisición de usuarios, el comportamiento de los mismos en el sitio web o la conversión a ventas o leads.
 

Growth Hacker

Es el responsable del crecimiento digital de una empresa en Internet. Posee conocimientos de programación, analítica web y marketing digital a un tiempo. Su función consiste en tratar de conseguir que la empresa alcance sus objetivos en Internet con la menor inversión posible y en menos tiempo. Su trabajo consiste en maximizar la eficacia de las acciones de marketing online de la compañía.

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El trabajo en guarderías, vocacional y especializado

martes, 29 de agosto de 2017  


El trabajo en guarderías, vocacional y especializado

 
Cuando pensamos en una guardería, la primera imagen que nos viene a la cabeza es de algunos niños llorando mientras se separan de sus padres y se quedan con sus profesores. Una vez pasado el berrinche, juegan y se divierten. Niños de 0 a 3 años gritando, cantando y entreteniéndose con un montón de juguetes. Custodiados y dirigidos por sus tutores, normalmente mujeres, con mucha paciencia y gran entusiasmo. Sin duda, enfrentarse a clases de 20 niños necesita de vocación -y de valor también-, pero por supuesto es una tarea que necesita de formación superior especializada.

Llegan al trabajo con títulos de magisterio o grados superiores de educación infantil. Tanto en la carrera como en la formación profesional realizan prácticas, supervisadas y evaluadas. Conseguir una plaza en una guardería pública es casi imposible, debido al reducido número de plazas que sacan las administraciones. Las guarderías privadas tampoco ofrecen una gran cantidad de empleos nuevos, porque se intenta reducir lo máximo posible los gastos en personal. Tras varios postgrados o cursos especializados, una vez están sobradamente preparados y han conseguido su ansiado empleo comienzan con la batalla diaria.

Con tanta preparación es normal que se empiece a destruir el mito de que las educadoras infantiles solo juegan, duermen y cambian pañales a los niños y niñas de sus clases. Cuidar, limpiar, cepillar, dar de comer y dormir a 20 o 30 bebés necesita obligatoriamente de conocimiento, organización y profesionalidad. Pero, además, han aprendido a enseñar y a pesar de que los alumnos tienen hasta 3 años de edad, deben ser los primeros acompañantes de los niños en su proceso relacional en el entorno educativo.

Son profesionales de la educación infantil, deben tener los conocimientos necesarios del desarrollo y aprendizaje infantil. Deben contar con los medios necesarios para estimular las habilidades de los niños y para ello debe trabajar tanto individual como con el grupo. Ahora más que nunca tienen que prepararse también en las nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza y conocer -aunque no puedan aplicarlo en sus clases- sistemas educativos como el de Finlandia, considerado de los más punteros del mundo.

Las aulas también deben de estar preparadas y esta también es función del educador. El ambiente debe ser el adecuado para cada actividad que realicen los niños y deben de diferenciarse tanto el entorno como el tono y las normas en las diferentes tareas del responsable con los alumnos. Se debe desarrollar la atención del niño, ya que es una capacidad que se aprende desde la edad más temprana y va mejorando a medida que crece. Los niños más pequeños deben vivir experiencias que les ayuden a su desarrollo personal, tienen que empezar a expresarse. Los educadores infantiles les acompañan en su crecimiento, estimulan su sistema psicomotriz y realizan actividades para el desarrollo motor y sensorial.

Este tipo de trabajo necesita de una gran implicación con los niños, por eso es requerimiento fundamental la parte vocacional del empleo, pero trae consigo una parte muy gratificante tanto didáctica como emocionalmente.

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