¿Qué buscan los empleados millennials?

viernes, 22 de julio de 2016  



Los millennials están en búsqueda de oportunidades laborales, y es de suma importancia para las empresas conocer lo que caracteriza a sus nuevos empleados. El informe de la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos predice que en tan sólo cuatro años esta joven generación ocupará el 40% de la fuerza laboral.

Algo alarmante es que, el promedio de duración de un trabajador millennial en una compañía es de tan sólo dos años, por lo que la constante fuga de talento resulta en un gran desequilibrio en el control de gastos empresariales. Para evitar esto, actualmente las empresas están replanteando sus esquemas laborales.

La nueva fuerza laboral, a pesar de ser joven y no contar con la experiencia que caracteriza a sus predecesores, está dispuesta a afrontar nuevos retos profesionales. Gracias a su familiarización con las nuevas tecnologías pueden simplificar procesos dentro de la empresa y contribuir a la innovación, al estar siempre conectados logran desempeñar su trabajo en cualquier momento y lugar.

Sin embargo, a cambio de su talento los millennials buscan que las empresas donde se desarrollen les den flexibilidad, tanto en horarios como en su desempeño laboral, la capacitación constante es muy atractiva para ellos ya que desean adquirir nuevos conocimientos e involucrarse en proyectos que los desafíen. Además, deben tener la posibilidad de expresar su opinión y tener voz en las decisiones importantes de la empresa.

A diferencia de las generaciones anteriores, que buscaban un crecimiento progresivo y dedicaban prácticamente la mitad de su vida al trabajo, esta nueva ola de jóvenes trabajadores busca el crecimiento a mediano plazo y el equilibrio entre vida y trabajo, ya que, a pesar de su constante conexión no “viven para trabajar”.

Sin duda esta nueva generación, y las que están por venir, crearán una revolución en el mundo laboral que ya estamos comenzando a ver. Y tú ¿qué políticas implementas en tu empresa para retener tus empleados millennials? ¡Cuéntanos!
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Bulats examen: la prueba más fiable y objetiva

miércoles, 20 de julio de 2016  



Para estudiar o trabajar en el extranjero y buscar nuevas posibilidades más allá de nuestras fronteras es necesario tener un cierto nivel de inglés. Y es que las empresas e instituciones requieren de un certificado oficial ingles para acreditar los conocimientos adquiridos relativos a idiomas. Es por ello que bulats examen se presenta como la prueba más indicada ya que está considerada la más fiable y objetiva dado su sistema de preguntas personalizado a cada alumno y por su régimen de puntuación.

Esta prueba se lleva a cabo mediante agentes certificadores repartidos por todos los países, y se encuentran localizados por internet. Estos representantes del bulats imparten los cursos e informan del calendario anual con las fechas en las que se celebra cada evaluación. Es un sistema de evaluación de aptitudes de los idiomas que aún se certifican con este examen en múltiples niveles (pruebas escritas, orales, de comprensión lectora y oral), siendo más económico que otras pruebas certificadoras.

En lo que también resulta ser un instrumento muy útil es para la clasificación y distribución de grupos por niveles lingüísticos (benchmarking language standards), así como para evaluar la efectividad de los programas de formación de idiomas de una empresa o institución. Es otro de los motivos por los que CERTIUNI (Plataforma de certificación universitaria) ha seleccionado el bulats online para su utilización auditora en las universidades españolas.

Los resultados de este examen se obtienen en el momento y además se plasman en un formulario que contiene el informe del test, resultando muy claro y sencillo de entender. El informe se puede elaborar individualmente o por grupos. En él figura una calificación global y otra pormenorizada por cada categoría de las 4 que contempla (comprensión oral y escrita y expresión oral y escrita), que van del 1 al 100 y que se presentan completamente aceptadas por el Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

Por lo tanto, el bulats examen evalúa si el candidato alcanza o no un nivel concreto, ya que no hay aprobado ni suspenso. Y es que son las organizaciones las que establecen el mínimo de puntuación que consideren para aceptar a un candidato en sus procesos de selección de personal. Se trata pues de situarle en su correspondiente categoría dentro de una escala de niveles de dominio lingüístico en consonancia con el puesto a desarrollar con esta acreditación para destacar entre el resto de aspirantes y competencia.
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¿En qué campos se puede trabajar tras estudiar un Máster de Marketing Online?

jueves, 7 de julio de 2016  



El mundo del marketing digital engloba una gran cantidad de disciplinas. Algunas son muy conocidas y otras lo son menos, pero desde luego todas son igual de importantes a la hora de dedicarse al mundo digital como profesión.

La mejor forma de aprender los fundamentos básicos –y avanzados- sobre todas ellas es hacer un máster marketing online. Aunque es importante tener una base de conocimientos de marketing, este máster está pensado para todo tipo de profesionales, sea cuál sea su experiencia previa. Además de adquirir una visión general sobre el marketing online, también se adquieren conocimientos suficientes como para trabajar en cualquiera de las disciplinas que forman el entramado del marketing digital:
  • Social Media: una de las profesiones más nuevas del marketing digital. Con el auge de la popularidad de las redes sociales entre las empresas para su uso comercial, era necesaria la aparición de la figura del community manager,  que es la persona encargada de gestionar la comunicación, imagen y promoción de una marca u empresa a través de este tipo de canal.

  • SEO: son las siglas de “Search Engine Optimisation” , que es nada más y nada menos que la optimización en buscadores para conseguir situar una determinada marca en las posiciones más altas al realizar una búsqueda de una determinada palabra clave. Hay varios factores que pueden afectar a esto, desde el tiempo de carga hasta el contenido de la página. Si quieres conocer todas lo mejor será que te animes a estudiar un máster digital online.

  • Paid Advertising: esto puede englobar varios tipos, desde anuncios de pago por click de Google (seguro que los has visto más de una vez al realizar una búsqueda en el famoso buscador), hasta publicidad en Facebook, Twitter, Instagram o Linkedin. Cada plataforma tiene una herramienta diferente para gestionar la publicidad. El máster marketing online te ayudará a conocer cada una de ellas.

  • Marketing de afiliación: un tipo de marketing que bien hecho puede ser muy beneficioso, aunque mal gestionado puede no ser la mejor forma de publicidad. Este tipo de marketing consiste en crear una red que publique anuncios o contenido sobre una marca o producto determinado. Cada vez que se realice una venta/captación de lead a través de uno de los links de la red de afiliados, un porcentaje de la compra se le da a la página que ha llevado el tráfico a la web.

  • Email Marketing: es una de las formas de marketing más económicas, aunque ha evolucionado mucho desde que empezó. Ahora se puede saber quién ha abierto el correo, si lo ha leído o no etc. Incluso se pueden mandar correos personalizados dependiendo del objetivo que se quiera alcanzar (por ejemplo captar a alguien que ha abandonado una compra a mitad).

  • Influencer Management: una forma de marketing también relativamente nueva. Consiste en captar personas influyentes en la red (pueden ser bloggers, YouTubers, Instagramers…) e invitarles a probar un producto o servicio, o incluso ofrecer un incentivo para conseguir que hablen de una marca en sus canales de internet. Una forma muy buena para conseguir ¨brand awareness¨ que funciona muy bien sobre todo entre la población más joven.

  • Content Manager: el contenido de las webs es probablemente la parte más importante de ellas. Un mensaje llamativo y bien escrito puede ser la diferencia entre un cliente que compra y uno que se va. Es importante saber cómo dirigirse a los clientes a través de la web y sobre todo cómo conseguir empatizar con ellos a través de los textos. Algo que explican muy bien cuando se cursa un máster marketing online.

Desde luego son muchas las salidas profesionales que un máster marketing online puede ofrecer, bien sea trabajando para una agencia, para una empresa privada o bien de ¨freelance¨. Lo más importante para encontrar el trabajo perfecto es recibir la mejor formación posible para convertirte en un profesional excepcional y demandado en el mundo del marketing digital online.

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Salidas laborales que ofrece estudiar un máster en analítica web

jueves, 23 de junio de 2016  



Si no tienes una página web, no existes, y eso es algo que es sabido desde hace ya algunos años, pero cada vez son más las empresas y las marcas que se dan cuenta de la importancia de la analítica web.

Una buena analítica web puede ayudar a obtener y comprender una gran cantidad de datos indispensables a la hora de crear una buena estrategia de marketing digital así como a conocer a tus usuarios web y sus preferencias o posibles fallos existentes en tu web que no hayas sido capaz de identificar anteriormente

Es por este motivo por el que los máster de analítica web son cada vez más populares ya que cada vez es más demandado por las empresas un perfil que tenga estas aptitudes.

En un máster de analítica web una persona aprende a llevar un control y análisis de las visitas a un sitio web, no sólo de manera cuantitativa, sino también de manera cualitativa.

A través de herramientas como Google Analytics un analista web puede recoger datos tales como el número de visitas, el número de usuarios únicos de la misma, las páginas más visitadas de una web, la fuente de tráfico más usada, etc.

Con toda esta información un analista web debe analizar esa información, realizar reportes e informes para la empresa y en función de los datos, asesorar a los responsables de marketing digital sobre la usabilidad de la web, los canales y fuentes de tráfico de deben reforzar, etc.

Si estudias un máster en analítica web, podrás elegir entre muchas salidas profesionales que te ofrece el sector tales como:

1- Experto en analítica web:  Este puesto de trabajo implica un análisis exhaustivo de una página web y siempre reporta al ejecutivo o al supervisor de cuentas.

Un experto en analítica web no sólo requiere analizar el tráfico orgánico de una web, sino que también implica analizar los diferentes tipos de campañas de la estrategia de marketing digital de la marca o empresa, como por ejemplo las campañas de redes sociales o email marketing, campañas específicas en SEO o SEM  en las que debe optimizar dichas campañas y crear informes con los KPIs establecidos.

2- Analista multidispositivo: En este caso el análisis de la web no sólo se hace desde desktop, sino que analiza las acciones realizadas en específico en otros dispositivos o plataformas como smartphones, tablets, y apps móviles,

3- Ejecutivo de cuentas: Cada vez son más las empresas que requieren un perfil de ejecutivo de cuentas que sea lo más completo posible y que sepan analítica web es un plus que tienen muy en cuenta.

4- Supervisor de cuentas: Las empresas buscan que un supervisor de cuentas esté formado en analítica web, ya que será a partir de estos resultados de los que tendrá que crear  y/o modificar una estrategia digital.

Así que ya sabes, estudiar un máster en analítica web puede ofrecerte muchas salidas profesionales, por lo que te recomendamos estudiar en una buena academia como el máster de analítica web de ISDI, donde te darán una formación completa y actualizada.

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Cómo conocer mejor a los integrantes y los cargos en una empresa

viernes, 17 de junio de 2016  


Cómo conocer mejor a los integrantes y los cargos en una empresa

Conocer a los cargos en una empresa es una forma de poder analizar a la competencia o a los posibles colaboradores de nuestra propia empresa, obteniendo muchísimo información sobre las personas que están al mando de los negocios que más interés suscitan a nuestro propio negocio.

Conocer los nombres de los principales cargos en una empresa es más fácil de lo que podemos llegar a pensar, incluso obteniendo una información paralela de otras empresas en las que participan o también ocupan cargos de gran interés.

Pero, ¿dónde podemos encontrar toda esta información interesante para nuestra empresa? Es más fácil de lo parece, y además es de uso público.
 

Cargos en una empresa, cómo conocerlos

Entre ellos, en el nivel departamental, es indispensable contar con el Director General o Gerente General, quien es el coordinador del diseño y la planificación de la estrategia de la empresa, dictando las pautas para llevar a cabo el plan empresarial y dar cumplimiento a los objetivos de producción, controlando como responsable general de todos los ciclos productivos y sus recursos necesarios; así como regulando las posibles soluciones a problemas eventuales que puedan presentarse en algún punto en particular de la organización.

Otro de los infaltables cuando se enumeran los cargos en una empresa es el Gerente, Jefe o Director de Producción, quien garantiza el uso y administración adecuada de la materia prima para cumplir con las metas de producción de dicha empresa. Este jefe comercial es quien debe avalar y controlar los procesos de colocación de la mercancía producida.

Las finanzas deben contar con su dirección particular pues debe haber un administrador que trate de facilitar y controlar el capital y recursos financieros para garantizar la inversión correcta. Esta persona también tratará de optimizar la utilidad y el valor de la empresa sugiriendo los mejores negocios al informar sobre la situación contable y sobre los administradores de una empresa.

En cuanto al nivel administrativo o de apoyo en la compañía se debe tener un Director o Coordinador de Recursos Humanos, a cuyo cargo queda adiestramiento y capacitación de los empleados, creando además un buen ambiente de trabajo entre el personal seleccionado y contratado.

El encargado del departamento de Marketing, es una pieza clave entre las unidades de apoyo de la empresa, pues además de apoyar todos los niveles de la estructura de marketing, visualiza las fortalezas y ventajas de la calidad de los productos con respecto a los consumidores, lo que en muchos caso condiciona la compra y el éxito de la venta. También mantiene informado a todas los departamento con datos relevantes que apoyan la toma de decisiones claves para la empresa.

La Dirección también juega un lugar preponderante en el logro de los objetivos de toda estructura, ya que aporta información que fortalece a todas las unidades que componen la compañía. Asimismo, los supervisores son los que facilitan que las tareas operativas en cada parte del proceso jerárquico se cumplan y son muy importantes dentro de la estructura departamental de una empresa.

Todos los nombres de las personas que ocupan los cargos en una empresa los podemos encontrar a través de un Directorio de Administradores de Empresas Españolas, en el que buscar la empresa en concreto que nos interesa, y toda la información relevante de las personas que trabajen allí.

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