Nuevos empleos relacionados con el marketing digital

martes, 17 de octubre de 2017  


Nuevos empleos relacionados con el marketing digital

 
El marketing digital ha generado una gran cantidad de nuevos empleos. Si bien es cierto que el mercado cambia y nos aproximamos a una nueva forma de vender, también es verdad que constantemente surgen nuevas oportunidades laborales al abrigo de Internet, el marketing digital y las redes sociales.
En este post vamos a mencionar algunos de esos nuevos empleos 2.0 que Internet ha generado y que tienen una gran importancia en el futuro.
 

Experto en SEO

La figura del estratega o experto en SEO es de gran importancia en el marketing digital. Es la persona que se encarga de auditar la información SEO de un sitio web y diseñar la estrategia de posicionamiento en buscadores de la marca.
 

Consultor Adwords

Un consultor Adwords te proporciona ayuda, asesoramiento e información para realizar campañas de publicidad con Google Adwords. Gracias a esta herramienta, las empresas pueden incrementar las ventas consiguiendo tráfico pagado que les puede proporcionar un retorno de la inversión adecuado.
 

Redactor web

El redactor web o copywritter es una persona experta en contenidos. Se encarga de escribir los diferentes textos que puede necesitar una marca, ya sean artículos para blog, textos corporativos para una tienda online o, sin ir más lejos, el contenido de una landing page.
 

Community manager

El community manager nace al inicio de las redes sociales. Es la persona que se ocupa de gestionar las redes sociales de la empresa. Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest o Google Plus son herramientas de gran importancia para generar compromiso e interacción de las marcas con los usuarios.
 

Social Media Manager

La figura del Social Media Manager está por encima de la del Community Manager. Si el Community es una persona experta en contenidos para redes sociales, el SMM se encarga de diseñar estrategias, controlar las métricas y ocuparse de que la marca cumpla con sus objetivos en social media.
 

Analista web

Es un experto en el análisis de datos. Su principal herramienta es Google Analytics, aunque no sólo. Puede disponer de múltiples instrumentos para analizar la audiencia, los canales de adquisición de usuarios, el comportamiento de los mismos en el sitio web o la conversión a ventas o leads.
 

Growth Hacker

Es el responsable del crecimiento digital de una empresa en Internet. Posee conocimientos de programación, analítica web y marketing digital a un tiempo. Su función consiste en tratar de conseguir que la empresa alcance sus objetivos en Internet con la menor inversión posible y en menos tiempo. Su trabajo consiste en maximizar la eficacia de las acciones de marketing online de la compañía.

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El trabajo en guarderías, vocacional y especializado

martes, 29 de agosto de 2017  


El trabajo en guarderías, vocacional y especializado

 
Cuando pensamos en una guardería, la primera imagen que nos viene a la cabeza es de algunos niños llorando mientras se separan de sus padres y se quedan con sus profesores. Una vez pasado el berrinche, juegan y se divierten. Niños de 0 a 3 años gritando, cantando y entreteniéndose con un montón de juguetes. Custodiados y dirigidos por sus tutores, normalmente mujeres, con mucha paciencia y gran entusiasmo. Sin duda, enfrentarse a clases de 20 niños necesita de vocación -y de valor también-, pero por supuesto es una tarea que necesita de formación superior especializada.

Llegan al trabajo con títulos de magisterio o grados superiores de educación infantil. Tanto en la carrera como en la formación profesional realizan prácticas, supervisadas y evaluadas. Conseguir una plaza en una guardería pública es casi imposible, debido al reducido número de plazas que sacan las administraciones. Las guarderías privadas tampoco ofrecen una gran cantidad de empleos nuevos, porque se intenta reducir lo máximo posible los gastos en personal. Tras varios postgrados o cursos especializados, una vez están sobradamente preparados y han conseguido su ansiado empleo comienzan con la batalla diaria.

Con tanta preparación es normal que se empiece a destruir el mito de que las educadoras infantiles solo juegan, duermen y cambian pañales a los niños y niñas de sus clases. Cuidar, limpiar, cepillar, dar de comer y dormir a 20 o 30 bebés necesita obligatoriamente de conocimiento, organización y profesionalidad. Pero, además, han aprendido a enseñar y a pesar de que los alumnos tienen hasta 3 años de edad, deben ser los primeros acompañantes de los niños en su proceso relacional en el entorno educativo.

Son profesionales de la educación infantil, deben tener los conocimientos necesarios del desarrollo y aprendizaje infantil. Deben contar con los medios necesarios para estimular las habilidades de los niños y para ello debe trabajar tanto individual como con el grupo. Ahora más que nunca tienen que prepararse también en las nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza y conocer -aunque no puedan aplicarlo en sus clases- sistemas educativos como el de Finlandia, considerado de los más punteros del mundo.

Las aulas también deben de estar preparadas y esta también es función del educador. El ambiente debe ser el adecuado para cada actividad que realicen los niños y deben de diferenciarse tanto el entorno como el tono y las normas en las diferentes tareas del responsable con los alumnos. Se debe desarrollar la atención del niño, ya que es una capacidad que se aprende desde la edad más temprana y va mejorando a medida que crece. Los niños más pequeños deben vivir experiencias que les ayuden a su desarrollo personal, tienen que empezar a expresarse. Los educadores infantiles les acompañan en su crecimiento, estimulan su sistema psicomotriz y realizan actividades para el desarrollo motor y sensorial.

Este tipo de trabajo necesita de una gran implicación con los niños, por eso es requerimiento fundamental la parte vocacional del empleo, pero trae consigo una parte muy gratificante tanto didáctica como emocionalmente.

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La importancia de seguir formándose

jueves, 30 de marzo de 2017  



Una de las cuestiones que más preocupan en el mercado laboral hoy en día es la de ser más competitivos laboralmente. El mundo laboral evoluciona a una velocidad sorprendente y tiende más a la especialización: por eso es necesario seguir formándose.

Según cual sea nuestra profesión tal vez nos planteemos el seguir formándonos, realizando cursos sobre nuestra especialidad o adquiriendo nuevas habilidades, con el fin de no llegar a quedarnos desfasados en el desempeño de nuestra actividad profesional.
 

Un mercado cada vez más segmentado

Las empresas ya no buscan licenciado, diplomados o graduados. Buscan perfiles que se adecuen a sus demandas. Ya no vale solo tener un currículum, sino demostrar cuáles son tus habilidades frente a los demás.

La formación es uno de los principales aspectos que se valoran y se tienen en cuenta en un candidato. Muchas veces, lo que se estudia difiere con lo que se pide en un trabajo por eso la especialización es la manera de diferenciar de tu competencia y de adquirir conocimientos relevantes que puedas aportar a la organización.
 

Qué puedo aportar yo a una empresa

Es una de las preguntas que debemos hacernos a lo largo de nuestra vida profesional. Marcar la diferencia es una de las claves del éxito: la autorenovación y la iniciativa propia son muy cualidades valoradas en las empresas. Dejar huella y mostrar nuestra capacidad nos ayudará a dejar huella por donde pasemos, haciendo camino laboral y mejorando nuestra currículum.
 

Creando una marca personal

En un mercado laboral cada vez más segmentado, es necesaria una buena carta de presentación: nuestra marca personal. Un concepto que no es nuevo, que pretende recuperar el valor de las personas y de su trabajo; recuperando su singularidad, aquello que las diferencia y las hace valiosas.

La marca personal se ha convertido en una herramienta fundamental para el desarrollo laboral. Una seña de identidad que muestra qué podemos ofrecer y por qué deberían contratarnos: una carta de presentación cuyo mejor avalista es nuestra experiencia académica y profesional.

La especialización es la clave para el empleo del futuro. Crear productos únicos con un valor añadido, claramente diferenciales y posicionados puede ayudarnos e mejorar nuestro currículum y a subir peldaños en el mercado laboral.

El crecimiento como persona también es clave: aprender de las experiencias, de otros puntos de vista, tener contacto con otras realidades, intercambiar opiniones… todo ello aporta conocimientos y, por tanto experiencia. Y nunca tengas miedo al fracaso: todas las grandes empresas como Apple o Microsoft han tenido crisis y han sabido solucionarlas, saliendo reforzadas y aprendiendo para nuevas experiencias.

Toda marca personal necesita trabajo y perseverancia. Es un trabajo continuo que no tiene fin. Las inquietudes y las ganas de evolucionar y aprender son claves a tener en cuenta en este camino, camino largo y dificultoso pero que al final llega a buen puerto

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Mantener un buen clima laboral mediante una buena selección de personal

lunes, 13 de febrero de 2017  


Mantener un buen clima laboral mediante una buena selección de personal

Según los expertos en Recursos Humanos, una de las claves para que toda organización empresarial prospere y mejore sus resultados es fomentar un buen ambiente laboral en la empresa. Y es que un buen clima laboral es fundamental para que los trabajadores estén a gusto, desarrollen todo su potencial y participen en todas las actividades de la compañía. Sin embargo, un buen ambiente de trabajo no se consigue de la noche a la mañana. El comienzo parte de una estrategia adecuada en la selección de personal y continua en la actividad de la organización.

En el caso de que seas encargado de personal, un reclutador de RRHH, un ejecutivo o CEO (en inglés, Chief Executive Officer, en español, el director general), sigue leyendo, este artículo te interesa.

¿Por qué es necesario un perfecto reclutamiento de personal para crear un buen ambiente laboral?

Una de las primeras lecciones que todo el personal de RRHH debe conocer es la importancia de los trabajadores en una empresa. Y es que las personas es el componente más valioso de cualquier organización. Ten en cuenta que los trabajadores son los que hacen posible que la empresa funcione, ellos hacen todo el trabajo y representan los pulmones, el corazón y las piernas de una empresa. También representan el cerebro, ya que los ejecutivos, los diseñadores, los ingenieros o el personal dedicado a la investigación o creatividad colaboran en el crecimiento y desarrollo de la organización.

Toda empresa nace, crece y se desarrolla. Para ello, necesita de las personas o trabajadores. Las bases y las ideas de una organización parten de una correcta selección de personal. Ten en cuenta que un buen ambiente laboral es contagioso y contribuye al crecimiento de la empresa. Los equipos humanos son más proclives a trabajar de forma más eficiente si se sienten comprometidos con la empresa. Por ello, es tan importante comenzar con una buena selección de personal, como el que te ofrece el portal Infofeina.

Los trabajadores suelen contagiarse de las malas prácticas si respiran un mal ambiente laboral.

Existen muchos estudios que demuestran que las empresas que mejor rinden son aquellas que cuentan con trabajadores involucrados y satisfechos. Para conseguir esta satisfacción, todas las empresas deberían desarrollar estrategias de motivación laboral, y por supuesto, comenzar por un correcto reclutamiento de personal.
 

¿Cuáles son las claves más importantes para generar un buen clima laboral?


Como indicábamos al comienzo, la primera de todas y la más importante es cuidar al personal.


Otro aspecto fundamental es crear cultura de empresa, fomentar los valores y generar una atmósfera positiva que se respire en el ambiente. Hoy en día están de moda las empresas o startups que transmiten una imagen juvenil y fresca. Por ejemplo, algunas organizaciones realizan procesos de selección de personal de forma original y desenfadada con el único objetivo de buscar perfiles que encajen en la empresa y que sean a la vez creativos, asertivos y positivos.

La comunicación es otra característica imprescindible para tener un buen ambiente laboral. Para ello, el personal de RRHH debe integrar todos los canales comunicativos a su alcance (reuniones, emails, tableros informativos, grupos de Telegram, etcétera). Pero también tiene que fomentarla, para ello el personal tiene que pasar tiempo junto y compartir experiencias, resolver problemas, crear soluciones, etcétera. Un ejemplo, son las técnicas ágiles o también llamadas scrum que buscan fomentar un buen ambiente de trabajo mediante la asignación de tareas.

La flexibilidad y conciliación de la vida personal son algunos de los aspectos que más valoran los trabajadores. Respirar un buen clima laboral es posible si los trabajadores tienen libertad y equilibrio en sus vidas. La efectividad laboral aumenta y el absentismo se minimiza en aquellas compañías que potencian la flexibilidad y la conciliación en la vida personal.  

¿Quieres aumentar la efectividad en el trabajo y crear un buen ambiente laboral? ¡Pon a prueba estos consejos y verás crecer las ventas y el rendimiento!

¡Recuerda, generar un clima favorable ayuda al crecimiento de la empresa!

En definitiva, cuida a los trabajadores y ellos cuidarán de ti.


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GoldenEye, el ransomware de las solicitudes de trabajo

lunes, 30 de enero de 2017  



Todos sabemos que la ingeniería social es una de las técnicas más utilizadas por los hackers para propagar virus. Pero también en la práctica del ransomware es el método por el que tu ordenador puede acabar siendo secuestrado y te pidan que pagues un rescate.

Quizás tú piensas que no sueles abrir correos adjuntos peligrosos en tu correo electrónico, y por tanto, estás a salvo del ransomware o secuestro de tu ordenador. Lo cierto es que en una cosa tan simple y poco sospechosa como un “currículo” de un aspirante a una oferta laboral puedes acabar siendo víctima del ransomware. Eso es, básicamente, lo que hace GoldenEye.
 

GoldenEye, un ransomware disfrazado de solicitud de empleo



En los últimos tiempos se ha ido extendiendo un virus llamado Goldeney que se mueve en el mundo de las solicitudes de empleo. Se trata de una variante de un viejo conocido ransomware, llamado Petya, que se empezó a difundir en marzo de 2016.

Lo que hace este software malintencionado es encriptar nuestro disco duro, haciendo imposible que podamos acceder a ninguno de nuestros archivos.

Se trata de un virus informático muy peligroso contra el que hay que estar prevenido. Las empresas deben buscar protección ransomware para impedir que, mediante este tipo de técnicas, sus ordenadores queden a merced de los ciberdelincuentes.

Lo más llamativo del virus GoldenEye es que tiene una apariencia de veracidad sorprendente. Hasta el punto de que cualquiera puede ser víctima de este virus.

El proceso es el siguiente. Una empresa lanza una oferta de trabajo en su página web o en alguno de los múltiples portales de empleo. La gente empieza a enviar currículos y cartas de presentación a dicho correo, presentando su candidatura. El correo que contiene el GoldenEye parece ser, aparentemente, el de un candidato más; incluso incluye un currículo en PDF que se puede abrir.

No obstante, al lado del currículo viene otro archivo adjunto, un documento en formato XLS que contiene macros maliciosas. En el e-mail nos darán cualquier excusa para que abramos también el documento XLS. Al abrirlo, nos pide dar permisos para que se puedan ejecutar. Si lo hacemos, GoldenEye infectará ese ordenador y empezará a encriptar todo el disco duro, dejando el ordenador prácticamente inutilizable.

Estar al día de las últimas novedades en malware, ransomware y virus informáticos te ayudará a proteger tu negocio. No obstante, necesitas tomar medidas y crear procedimientos adecuados para que tu empresa no sea víctima de este tipo de ciberdelitos.


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