Cómo encontrar trabajo a través de LinkedIn

jueves, 19 de abril de 2018  


Cómo encontrar trabajo a través de LinkedIn

 
La red social del trabajo por excelencia, LinkedIn, se ha convertido en una herramienta esencial en la búsqueda de empleo. No sólo está prácticamente sustituyendo al currículo en muchos procesos de selección, también es un instrumento activo en la búsqueda de oportunidades y ofertas laborales publicadas por las empresas.

Si quieres encontrar trabajo a través de LinkedIn, es importante que potencies tu marca personal y dejes claro cuáles son tus objetivos y prioridades. En este post veremos algunas ideas que te pueden ayudar.

 

Qué tienes que hacer para encontrar trabajo en Linkedin


Es importante que revises tu perfil para que tenga un aspecto profesional, que genere una buena sensación en los visitantes. Una de las claves será el cómo te defines a ti mismo, es decir, qué eres, cuál es tu propuesta de valor. Un ejemplo puede ser "Dani del Valle consultor de marketing online" que es experto en Google Adwords y fundador de una agencia de marketing digital.

Habría que tener claro es qué tipo de trabajo buscas: puede que quieras trabajar por cuenta ajena, para lo cual LinkedIn es perfecto, pero también puede que seas autónomo y estés buscando proyectos en los que trabajar.

Otro de los aspectos esenciales que tendrás que preparar en Linkedin es tu experiencia. Integra concienzudamente en tu perfil todas las empresas por las que has pasado y que estén orientadas hacia tu tipo de trabajo ideal. Puedes acompañar estos apartados con un dossier de trabajos o logros, además de incluir alguna que otra recomendación.

Es esencial también que puedas mostrar tu formación y conocimientos. No te quedes sólo en la formación reglada (por ejemplo, eres Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas), puedes incluir también otros conocimientos y certificados, como certificado de analítica web de Google Analytics o certificado de Hootsuite Academy.

Una vez que tengas tu perfil bien rellenado, puedes buscar trabajo de diversas formas. Puedes apuntarte a las ofertas que te ofrece el propio Linkedin, mostrando tus preferencias y adaptando bien tu perfil a las mismas.

O bien también podrías simplemente mostrar una actitud activa en Linkedin, sin llegar al spam, en el que compartas contenido de tu blog, o de personas a las que quieres llegar, como paso previo a entablar un contacto y formular una propuesta de mejora que te permita conseguir un proyecto, o incluso descubrir una oportunidad concreta.

¿Estás buscando trabajo a través de Linkedin?

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Prepara oposiciones por tu cuenta

viernes, 9 de febrero de 2018  


Prepara oposiciones por tu cuenta


Si buscas un buen empleo, en el cuál puedas tener un puesto de trabajo fijo, buenas condiciones laborales y además posibilidades de promoción, la respuesta está en trabajar para el estado. Para conseguir un puesto de trabajo en la administración pública tendrás que opositar.

Hay varias maneras de preparar oposiciones. Muchos optan por ir a una academia y estudiar con la ayuda de un profesor. Pero esta opción es cara, ya que hay que pagar una matrícula y todos los meses una alta cuota por acudir, tal vez, una vez a la semana a las clases presenciales.

Dado que estudiar una oposición puede ser tarea para un par de años fácilmente, hay que disponer de una buena hucha para poder permitirse algo así.

Estudiar online

Otra forma de estudiar es posible a través de los cursos y temarios de oposiciones online. En esta alternativa el aspirante a una plaza puede comprar temarios de oposiciones de buena calidad y apuntarse, si lo considera necesario, a un curso online para preparar un examen concreto.

Lo bueno de este método es que el curso está orientado al temario, a dar todas las explicaciones necesarias así como a resolver dudas y proporcionar algunas cosas adicionales, como exámenes.

Solo se paga por el curso y no hay que abonar dinero a tiempo indefinido mes tras mes. Por lo que el ahorro es considerable. Esto sin tener en cuenta que muchas academias están en las grandes ciudades exclusivamente, por lo que al dinero de las clases presenciales hay que sumar los desplazamientos.

Una vez que se ha realizado el curso se puede seguir estudiando por libre hasta que llegue el momento de realizar el examen.
 

¿Por qué tanto tiempo?

Hemos dicho que preparar unas oposiciones puede llevar en torno a los dos años. Esto siendo optimista y pensando que aprobarás rápidamente. Y es que cuando alguien se decide a preparar una oposición a veces lo hace llamado por una convocatoria que se acaba de realizar.

Pero desde el momento en el que se realiza la convocatoria hasta que tiene lugar el examen no trascurren muchos meses y a veces no es tiempo suficiente para poder preparar todo el temario. Por eso, lo normal es que sea en la segunda convocatoria cuando realmente se acude preparado.

En cualquier caso, dos años suele ser el tiempo que, de media, es necesario para tener un temario bien preparado y acudir al examen con garantías.

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5 claves para ser más atractivo para las empresas en 2018

lunes, 18 de diciembre de 2017  


5 claves para ser más atractivo para las empresas en 2018

El currículo es, más que un trozo de papel, una hoja de logros, en la que tiene que quedar claro por qué ofrecemos resultados y no simplemente titulaciones y cursos. ¿Qué hacer para resultar atractivo para las empresas durante este año 2018, cuando tantas cosas han cambiado?

Si te enfocas en las necesidades de las empresa, si empiezas a contemplar a tus potenciales empleadores como clientes, entenderás las claves para hacer un currículo atractivo en la nueva sociedad del conocimiento.
 

Claves para mejorar tu currículo en 2018

Lo primero que tiene que quedar claro es que la idea de vender tu trabajo o tu capacidad de trabajo no es tan descabellada. Piensa las cosas desde esta perspectiva.

1. ¿Cuáles son tus ventajas competitivas?
Es decir, ¿qué tienes tú que no ofrezcan los demás? El mercado laboral está lleno de profesionales “responsables, serios y con capacidad de aprendizaje”, pero eso son frases genéricas que no dice nada.

2. ¿Cuál es tu especialidad?
Un buen profesional tiene que ser alguien que conoce todo sobre un área concreta. Esto muchas veces se refleja en la temática del máster que hemos realizado. Por ejemplo, tener un máster en marketing digital te definirá como un profesional de la comunicación o la informática especializado en ese área, y si además te enfocas en un área concreta del marketing, por ejemplo, eres un experto en Magento, las empresas verán claramente que no eres un “trabajador comodín”, sino alguien concreto que soluciona problemas concretos.

3. ¿Cómo es tu manera de trabajar? Show, don’t tell
Se puede ver mucho más a través de un blog, o un vídeo-currículo, o con las recomendaciones que tienes en Linkedin, que a través del frío listado de empresas por las que has pasado en una hoja de papel. Demuestra quién eres y cómo eres, estamos en la era 3.0. En lugar de limitarte a enumerar puestos de trabajo, y nombres de marcas con las que has trabajado, que también.

4. ¿Qué dicen los demás de ti?
Más que un currículo, lo que necesitas es una marca personal. ¿Qué es lo que los demás dicen de ti? ¿Cómo estás reflejando esa personalidad que hará que las empresas te contraten a ti y no a otro? Factores como estos son mucho más importantes. En lugar de limitarte a enviar currículos, tienes que trabajar tu personal branding constantemente, en eventos, ferias, e-mails, congresos, tu blog, tus redes sociales, etc.

5. Vivimos en la era de la imagen
Una de las partes importantes que hay que cuidar de cara a las empresas es nuestra imagen. Por supuesto, no hablamos ya sólo de tus fotos de perfil en Linkedin, Facebook o Twitter, sino también otro concepto más amplio y completo: cómo es tu actividad o tu personalidad online, si aportas valor a otros usuarios y das una imagen profesional y fiable, o por el contrario, continuamente nos enteremos de tus filiaciones políticas y futbolísticas, peleas personales o fotos de la última fiesta borracho en casa de tus amigos.
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5 errores en la gestión de recursos humanos

domingo, 10 de diciembre de 2017  



5 errores en la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es un área que ha evolucionado enormemente con las nuevas tecnologías. Gracias a las nuevas herramientas en la nube muchas empresas han podido adoptar sistemas que facilitan el trasvase de información entre empleados, departamentos y dirección de la empresa. Eso, sin embargo, no es algo que se esté produciendo en todos los negocios, ya que todavía hay muchos que siguen cometiendo errores significativos en RRHH.

En este post veremos 5 errores en la gestión de recursos humanos en los que tienes que hacer frente en tu empresa.

1. La falta de herramientas de gestión adecuadas
El día a día de las empresas genera una enorme cantidad de información, desde hojas de registro hasta facturas y por supuesto contratos, nóminas y otros documentos fundamentales.

La mejor manera de gestionar toda esta cantidad de documentos, en especial todos los que se refieren al seguimiento y monitorización de los procesos de trabajo, pasan por utilizar un programa en la nube al cual todos los trabajadores responsables puedan subir esos documentos. Este tipo de software se llama software de gestión documental y es de gran utilidad para evitar que los documentos se pierdan, o se modifiquen sin que se sepa quién ha sido.

2. No hay automatización
Las tareas administrativas del Departamento de Recursos Humanos deberían tender a la automatización. Los Recursos Humanos ocupan hoy un papel determinante y estratégico en la consecución de los objetivos de negocio, por lo que es importante que el personal de rrhh no pierda el tiempo en tareas que se podrían automatizar a través de la tecnología adecuada.

3. Falta de análisis y seguimiento
Uno de los errores que muestra una carencia enorme en los Departamentos de Recursos Humanos es la falta de herramientas de medición, análisis, monitorización y seguimiento de los empleados, no sólo para llevar a cabo un control y mejora de la productividad, sino de cara a detectar oportunidades y potenciar el talento, a fin de que la empresa pueda aprovechar su capital humano.

4. Ausencia de un plan de recursos humanos
La planificación de recursos humanos tiene que ir mucho más allá del reclutamiento de trabajadores. Los recursos humanos inciden en multitud de áreas, desde el clima laboral hasta los sistemas de incentivos para ayudar a retener a los talentos de la compañía.

En ese sentido, es esencial contar con un plan de recursos humanos, que esté alineado con los objetivos de la compañía y ayude a cada trabajar a extraer todo su potencial.

5. No pensar en términos estratégicos
No todas las empresas pueden seguir las mismas estrategias de recursos humanos. Lo que puede ser útil para unas, puede ser enormemente perjudicial para otras. En este sentido, conviene alinear la estrategia de recursos humanos con los valores y principios de la empresa, de cara a que se ofrezca también una imagen de marca acorde con las ideas que definen la marca.
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5 profesiones que tendrán un impacto decisivo en el futuro

domingo, 12 de noviembre de 2017  


5 profesiones que tendrán un impacto decisivo en el futuro

Los adelantos tecnológicos van a la velocidad del rayo. Y creando nuevos puestos de trabajo, más cualificados y más interesantes de lo que nos habíamos imaginado. Vamos hacia una sociedad interconectada, con el “Internet de las cosas” haciendo nuestra vida más fácil y permitiéndonos ahorrar tiempo y tomar decisiones de un modo más eficaz.

En este post te contamos 5 profesiones que tendrán un impacto determinante en el futuro. Por supuesto que no son las únicas, hay muchas más, pero éstas son las que nos han llamado más la atención y podrían ser una opción interesante para quienes estén buscando una especialización de cara a conseguir un trabajo bien remunerado.
 

Profesiones que tendrán un impacto determinante en el futuro

Las profesiones del futuro tienen mucho que ver con la ingeniería, la informática y la gestión de datos. No en vano, éstas serán las claves en un mundo en el que cada vez habrá más tecnología inteligente y una cantidad infinita de información que gestionar.
 

1. Experto en Big Data

Si el Big Data es ya una realidad y muchas empresas lo están aprovechando y aplicando, en el futuro lo será aún más. Porque el Internet de las cosas traerá millones y millones de aparatos conectados a Internet que generarán datos. Datos que pueden servir a las marcas para conocer mejor el mercado, los hábitos de consumo y los deseos y necesidades de los consumidores.

Para gestionar cantidades masivas de datos, es clave una especialización. En el marketing y las ventas, el Big Data es y será esencial; entra en big data curso para más información.

2. Abogado especializado en drones, robots y coches autónomos

Pues sí, también surgen nuevos campos para la abogacía, como todas las implicaciones legales que implicará tener drones circulando por los cielos de nuestras ciudades, o coches sin conductor moviéndose por las carreteras, o robots desempeñando funciones en las empresas. El abogado con conocimientos en tecnología es un rara avis que, sin embargo, será cada vez más necesario.

3. Médico o asistente personal

Una figura clave en el futuro, teniendo en cuenta que vamos hacia sociedades envejecidas, y en las que la preocupación por la salud es cada vez más acuciante.

4. Experto en 3D

Impresionistas 3D, emprendedores relacionados con el mundo de la impresión 3D y por supuesto artesanos de restauración capaces de utilizar las tecnologías 3D para restaurar obras arquitectónicas, arqueológicas y obras de arte.

5. Gestores cloud

En este nuevo mundo del IoT, casi todo estará en la nube, por lo que la figura del gestor cloud será fundamental para proteger y salvaguardar los datos, así como para mantener los programas y aplicaciones actualizadas.

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