Servicios Gratis de Currículum OnLine

lunes, 19 de diciembre de 2011  

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En la red existen una gran variedad de servicios para generar tu Curriculum Online.

Aquí te dejamos una lista de algunos de ellos.

En español:

En inglés:

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La selección que viene o cómo las Redes Sociales están cambiando la forma de buscar empleo

sábado, 10 de diciembre de 2011  

La selección que viene o cómo las Redes Sociales están cambiando la forma de buscar empleo.

Articulo publicado en campuesyempresa

Las Redes Sociales facilitan nuevas fórmulas de reclutar personal, permitiendo conocer más a los candidatos por lo que ellos mismos muestran a través de las redes sociales en las que participan. Es importante estar y hacerlo de la mejor manera posible. Los candidatos de los que no se puede localizar ningún tipo de información en internet o en redes generan desconfianza.

Según Laboralnews, las Redes Sociales superan a las empresas de selección en cuanto a fuente más efectiva de reclutamiento.

Si hablamos de datos diremos, por ejemplo, que un 16% de los empleados han encontrado su trabajo a través de las redes sociales en 2011  y el 53% de los responsables de recursos humanos las utilizan para buscar candidatos.

De entre las Redes y lugares preferidos para los reclutadores destacamos Linkedin como  el sitio social más utilizado por las empresas para el reclutamiento debido a que se trata de una Red especializada en lo profesional, seria y que cuenta con más de 100 millones de usuarios. Para los candidatos que se encuentran en búsqueda de empleo, es importante conocer cómo los reclutadores utilizan esta red. Aunque esta no es la única red que se utiliza, también podemos contar con Facebook o Twitter, así como la potente herramienta que ponen a nuestra disposición los buscadores.

Si todavía dudas del poder que tienen Google, Bing o Yahoo para que los reclutadores encuentren información sobre ti, ExecuNet afirma que un 90% de los encargados de Recursos Humanos utilizan un motor de búsqueda para conocer más sobre la persona que opta a un puesto de trabajo. Hasta un 68% de reclutadores han descartado a un aspirante basándose en lo que han encontrado en la red.

Si te encuentras en Búsqueda activa de empleo, te interesa conocer cómo los reclutadores utilizan las Redes para seleccionar al personal. No debes descuidar lo que la red dice de ti y debes aprovechar las Redes Sociales para lograr tus objetivos.

¿Estás utilizando estas potentes herramientas a tu alcance? ¿Cuidas tu  imagen en Redes Sociales?

Laura Mateo Catalán, Community Manager de Campus y Empresa.

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Seis de cada diez trabajadores confían en las redes sociales para buscar empleo

sábado, 7 de mayo de 2011  

Seis de cada diez trabajadores confían en las redes sociales para buscar empleo

Por diariosur.es

Expertos recuerdan la importancia de usar bien esta herramienta para ofrecer buena imagen y analizar las necesidades de las empresas

Hace solo unos años, la búsqueda de trabajo casi se limitaba a las agencias de trabajo temporal, las ofertas de las antiguas oficinas del INEM o los contactos de amigos y familiares. En este escenario, Internet supuso todo un revulsivo que ahora adquiere nuevas dimensiones gracias a las redes sociales, donde las posibilidades se multiplican. Y los aspirantes lo saben. Un informe elaborado por la consultora de recursos humanos Randstad revela al respecto que el 62% de los españoles cree que las redes sociales les pueden ayudar a encontrar un empleo.

Para ello, los expertos recomiendan, además de estar presente en Twitter o Facebook hacer uso de redes sociales más profesionales como Xing o LinkedIn. Sea cual sea el escaparate, los especialistas en recursos humanos recuerdan que la premisa clave es no mezclar el perfil público con el privado (al que accederán las empresas que pueden ofrecer un contrato). De hecho, un 44% de los profesionales encuestados asegura desconocer que su perfil puede ser visto por sus superiores o por los directivos de la compañía donde trabaja. Mostrarse activo y diferenciarse de la competencia (por ejemplo, colgando un vídeo curriculum o realizando un blog) son otras de las reglas de oro para sacarle jugo a las redes sociales.

Útiles cara a una entrevista

Pero este tipo de plataformas no sirven únicamente para darse a conocer sino que, además, son una útil herramienta para detectar las necesidades de las empresas. Al respecto, el estudio de Randstad concluye que el 63% de los encuestados recurren a la información corporativa incluida en las redes sociales para preparase una entrevista laboral.

Sea como fuera, estar presente es vital, como recuerdan los expertos. Así, la mayoría de las empresas de selección de personal confiesan que utilizan este tipo de portales cuando tratan de buscar candidatos. «Supone una primera toma de contacto, un pequeño filtro, porque después se debe recibir el currículo o comprobar las referencias», apuntan. Los tiempos cambian, y los sistemas de búsqueda de empleo también.

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El 60% de los compañeros de trabajo se comunica por redes sociales

 

Por ojointernet.com

Según el “Estudio Catenon 2011 de Movilidad de Talento Internacional” las herramientas propias de las nuevas tecnologías son las más utilizadas en la comunicación en el ámbito profesional. De esta manera, el 59% de los profesionales españoles encuestados se relaciona con sus compañeros de trabajo o jefes a través de redes sociales, ya sea habitualmente (30%) o de vez en cuando (29%).

Búsqueda de empleo

En cuanto al proceso de búsqueda de empleo en España, el primer canal al que siguen recurriendo los trabajadores son los contactos personales (elegido por un 68%), pero las nuevas tecnologías van ganando terreno ya que cerca del 67% de los encuestados busca empleo a través de la red social Linkedin y un 61% recurre a webs de empleo. Si segmentamos por franjas de edad, los jóvenes de entre 21 y 30 años, son los que realmente apuestan por los canales web, frente al comprendido entre 41 y 50 años que sigue apostando por las relaciones sociales off line. No obstante, es interesante tener en cuenta que como segunda opción o complementaria utilizan Linkedin. Además, si el empleo que buscamos se encuentra en el extranjero, acudimos principalmente a estas redes sociales profesionales.

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OJO

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Los mejores sitios web y redes sociales donde encontrar trabajo

lunes, 25 de abril de 2011  

Los mejores sitios web y redes sociales donde encontrar trabajo

Por empleointernet.com

En la actualidad, todo transcurre dentro de los medios sociales online, los cuales ofrecen interesantes herramientas para buscar trabajo y para establecer contacto entre las compañías y los recursos humanos.

Algunos de estos sitios permiten diseñar una hoja de vida y otros son plataformas de red que proponen ofertas de trabajo. Algunos de los sitios que detallaremos a continuación pueden combinarse con otros para volver más efectiva la búsqueda de trabajo.

LinkedIn

LinkedIn es la red social laboral número 1 del momento. Allí las compañías pueden presentar su perfil así como listas con ofertas de trabajo, y los candidatos pueden subir también su curriculum e incluso establecer comunicación con otros contactos. LinkedIn actualmente cuenta con más de 100 millones de usuarios.

Vale la pena tener en cuenta un consejo: con armar un perfil en LinkedIn no basta, se recomienda optimizar mensualmente el perfil, cultivar la red, y participar de grupos.

Plaxo y Simply Hired

Plaxo es una red social similar a LinkedIn, donde es posible crear un perfil, brindar la información de contacto y sobre la presencia en otros medios sociales. Aquí se pueden compartir fotos y enviar tarjetas electrónicas.

El valor real en Plaxo es la libreta de direcciones que realiza un seguimiento de toda la información de contacto. Plaxo también se integra con Simply Hired, sitio que recopila ofertas de trabajo y las presenta en un solo lugar.

Twitter con URL de LinkedIn

Twitter es una herramienta asombrosa que de manera sencilla permite ponerse en contacto directamente con cualquier compañía. Si usted encuentra la página oficial de Twitter de cualquier compañía de su interés puede dejar allí en unos pocos caracteres su opinión acerca de cierto tema o presentar el link de su blog o perfil de LinkedIn.

Jobster

Jobster es una poderosa plataforma que permite establecer contacto con empresarios que ofrecen puestos de trabajo. A este sitio se puede subir el currículum, agregar enlaces a sitios, fotografías, blogs e incluso utilizar etiquetas de las habilidades. En principio, podrá buscar las posiciones abiertas, ver quién es la persona que publicó el trabajo, añadirla a su red y conectarse de manera directa.

Facebook

Hay dos formas principales de buscar trabajo por medio de Facebook. La primera es ir al mercado Facebook que muestra listas de ofertas de trabajo u otras oportunidades. Cuando se encuentra una oferta de trabajo de interés, se puede dejar un mensaje. La segunda manera de conseguir un trabajo es usando Facebook para unirse a grupos y páginas de fans, donde habrá una cantidad de personas con intereses comunes con las cuales se puede establecer contacto y pedir referencias.

Craigslist

Craigslist es una herramienta de búsqueda de trabajo ideal para las personas que buscan trabajar en pequeñas y medianas empresas. Hay nuevos anuncios todos los días y la página se mantiene actualizada las 24 horas.

MyWorkster

MyWorkster se centra en redes exclusivas para universidades, que permiten a los estudiantes y ex alumnos conectarse con oportunidades exclusivas. Esta red social permite crear un perfil profesional y establecer contactos con posibles empleadores.

VisualCV

VisualCV ofrece la creación de su propia página web de marca, donde se puede añadir vídeo, audio, imágenes, gráficos, tablas, ejemplos de trabajo y referencias.
Luego de haber creado su VisualCV, puede mostrarlo públicamente o en privado, por correo electrónico a un reclutador, guardarlo como un PDF o enviar la URL.

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