La importancia de seguir formándose

jueves, 30 de marzo de 2017  



Una de las cuestiones que más preocupan en el mercado laboral hoy en día es la de ser más competitivos laboralmente. El mundo laboral evoluciona a una velocidad sorprendente y tiende más a la especialización: por eso es necesario seguir formándose.

Según cual sea nuestra profesión tal vez nos planteemos el seguir formándonos, realizando cursos sobre nuestra especialidad o adquiriendo nuevas habilidades, con el fin de no llegar a quedarnos desfasados en el desempeño de nuestra actividad profesional.
 

Un mercado cada vez más segmentado

Las empresas ya no buscan licenciado, diplomados o graduados. Buscan perfiles que se adecuen a sus demandas. Ya no vale solo tener un currículum, sino demostrar cuáles son tus habilidades frente a los demás.

La formación es uno de los principales aspectos que se valoran y se tienen en cuenta en un candidato. Muchas veces, lo que se estudia difiere con lo que se pide en un trabajo por eso la especialización es la manera de diferenciar de tu competencia y de adquirir conocimientos relevantes que puedas aportar a la organización.
 

Qué puedo aportar yo a una empresa

Es una de las preguntas que debemos hacernos a lo largo de nuestra vida profesional. Marcar la diferencia es una de las claves del éxito: la autorenovación y la iniciativa propia son muy cualidades valoradas en las empresas. Dejar huella y mostrar nuestra capacidad nos ayudará a dejar huella por donde pasemos, haciendo camino laboral y mejorando nuestra currículum.
 

Creando una marca personal

En un mercado laboral cada vez más segmentado, es necesaria una buena carta de presentación: nuestra marca personal. Un concepto que no es nuevo, que pretende recuperar el valor de las personas y de su trabajo; recuperando su singularidad, aquello que las diferencia y las hace valiosas.

La marca personal se ha convertido en una herramienta fundamental para el desarrollo laboral. Una seña de identidad que muestra qué podemos ofrecer y por qué deberían contratarnos: una carta de presentación cuyo mejor avalista es nuestra experiencia académica y profesional.

La especialización es la clave para el empleo del futuro. Crear productos únicos con un valor añadido, claramente diferenciales y posicionados puede ayudarnos e mejorar nuestro currículum y a subir peldaños en el mercado laboral.

El crecimiento como persona también es clave: aprender de las experiencias, de otros puntos de vista, tener contacto con otras realidades, intercambiar opiniones… todo ello aporta conocimientos y, por tanto experiencia. Y nunca tengas miedo al fracaso: todas las grandes empresas como Apple o Microsoft han tenido crisis y han sabido solucionarlas, saliendo reforzadas y aprendiendo para nuevas experiencias.

Toda marca personal necesita trabajo y perseverancia. Es un trabajo continuo que no tiene fin. Las inquietudes y las ganas de evolucionar y aprender son claves a tener en cuenta en este camino, camino largo y dificultoso pero que al final llega a buen puerto

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Mantener un buen clima laboral mediante una buena selección de personal

lunes, 13 de febrero de 2017  


Mantener un buen clima laboral mediante una buena selección de personal

Según los expertos en Recursos Humanos, una de las claves para que toda organización empresarial prospere y mejore sus resultados es fomentar un buen ambiente laboral en la empresa. Y es que un buen clima laboral es fundamental para que los trabajadores estén a gusto, desarrollen todo su potencial y participen en todas las actividades de la compañía. Sin embargo, un buen ambiente de trabajo no se consigue de la noche a la mañana. El comienzo parte de una estrategia adecuada en la selección de personal y continua en la actividad de la organización.

En el caso de que seas encargado de personal, un reclutador de RRHH, un ejecutivo o CEO (en inglés, Chief Executive Officer, en español, el director general), sigue leyendo, este artículo te interesa.

¿Por qué es necesario un perfecto reclutamiento de personal para crear un buen ambiente laboral?

Una de las primeras lecciones que todo el personal de RRHH debe conocer es la importancia de los trabajadores en una empresa. Y es que las personas es el componente más valioso de cualquier organización. Ten en cuenta que los trabajadores son los que hacen posible que la empresa funcione, ellos hacen todo el trabajo y representan los pulmones, el corazón y las piernas de una empresa. También representan el cerebro, ya que los ejecutivos, los diseñadores, los ingenieros o el personal dedicado a la investigación o creatividad colaboran en el crecimiento y desarrollo de la organización.

Toda empresa nace, crece y se desarrolla. Para ello, necesita de las personas o trabajadores. Las bases y las ideas de una organización parten de una correcta selección de personal. Ten en cuenta que un buen ambiente laboral es contagioso y contribuye al crecimiento de la empresa. Los equipos humanos son más proclives a trabajar de forma más eficiente si se sienten comprometidos con la empresa. Por ello, es tan importante comenzar con una buena selección de personal, como el que te ofrece el portal Infofeina.

Los trabajadores suelen contagiarse de las malas prácticas si respiran un mal ambiente laboral.

Existen muchos estudios que demuestran que las empresas que mejor rinden son aquellas que cuentan con trabajadores involucrados y satisfechos. Para conseguir esta satisfacción, todas las empresas deberían desarrollar estrategias de motivación laboral, y por supuesto, comenzar por un correcto reclutamiento de personal.
 

¿Cuáles son las claves más importantes para generar un buen clima laboral?


Como indicábamos al comienzo, la primera de todas y la más importante es cuidar al personal.


Otro aspecto fundamental es crear cultura de empresa, fomentar los valores y generar una atmósfera positiva que se respire en el ambiente. Hoy en día están de moda las empresas o startups que transmiten una imagen juvenil y fresca. Por ejemplo, algunas organizaciones realizan procesos de selección de personal de forma original y desenfadada con el único objetivo de buscar perfiles que encajen en la empresa y que sean a la vez creativos, asertivos y positivos.

La comunicación es otra característica imprescindible para tener un buen ambiente laboral. Para ello, el personal de RRHH debe integrar todos los canales comunicativos a su alcance (reuniones, emails, tableros informativos, grupos de Telegram, etcétera). Pero también tiene que fomentarla, para ello el personal tiene que pasar tiempo junto y compartir experiencias, resolver problemas, crear soluciones, etcétera. Un ejemplo, son las técnicas ágiles o también llamadas scrum que buscan fomentar un buen ambiente de trabajo mediante la asignación de tareas.

La flexibilidad y conciliación de la vida personal son algunos de los aspectos que más valoran los trabajadores. Respirar un buen clima laboral es posible si los trabajadores tienen libertad y equilibrio en sus vidas. La efectividad laboral aumenta y el absentismo se minimiza en aquellas compañías que potencian la flexibilidad y la conciliación en la vida personal.  

¿Quieres aumentar la efectividad en el trabajo y crear un buen ambiente laboral? ¡Pon a prueba estos consejos y verás crecer las ventas y el rendimiento!

¡Recuerda, generar un clima favorable ayuda al crecimiento de la empresa!

En definitiva, cuida a los trabajadores y ellos cuidarán de ti.


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GoldenEye, el ransomware de las solicitudes de trabajo

lunes, 30 de enero de 2017  



Todos sabemos que la ingeniería social es una de las técnicas más utilizadas por los hackers para propagar virus. Pero también en la práctica del ransomware es el método por el que tu ordenador puede acabar siendo secuestrado y te pidan que pagues un rescate.

Quizás tú piensas que no sueles abrir correos adjuntos peligrosos en tu correo electrónico, y por tanto, estás a salvo del ransomware o secuestro de tu ordenador. Lo cierto es que en una cosa tan simple y poco sospechosa como un “currículo” de un aspirante a una oferta laboral puedes acabar siendo víctima del ransomware. Eso es, básicamente, lo que hace GoldenEye.
 

GoldenEye, un ransomware disfrazado de solicitud de empleo



En los últimos tiempos se ha ido extendiendo un virus llamado Goldeney que se mueve en el mundo de las solicitudes de empleo. Se trata de una variante de un viejo conocido ransomware, llamado Petya, que se empezó a difundir en marzo de 2016.

Lo que hace este software malintencionado es encriptar nuestro disco duro, haciendo imposible que podamos acceder a ninguno de nuestros archivos.

Se trata de un virus informático muy peligroso contra el que hay que estar prevenido. Las empresas deben buscar protección ransomware para impedir que, mediante este tipo de técnicas, sus ordenadores queden a merced de los ciberdelincuentes.

Lo más llamativo del virus GoldenEye es que tiene una apariencia de veracidad sorprendente. Hasta el punto de que cualquiera puede ser víctima de este virus.

El proceso es el siguiente. Una empresa lanza una oferta de trabajo en su página web o en alguno de los múltiples portales de empleo. La gente empieza a enviar currículos y cartas de presentación a dicho correo, presentando su candidatura. El correo que contiene el GoldenEye parece ser, aparentemente, el de un candidato más; incluso incluye un currículo en PDF que se puede abrir.

No obstante, al lado del currículo viene otro archivo adjunto, un documento en formato XLS que contiene macros maliciosas. En el e-mail nos darán cualquier excusa para que abramos también el documento XLS. Al abrirlo, nos pide dar permisos para que se puedan ejecutar. Si lo hacemos, GoldenEye infectará ese ordenador y empezará a encriptar todo el disco duro, dejando el ordenador prácticamente inutilizable.

Estar al día de las últimas novedades en malware, ransomware y virus informáticos te ayudará a proteger tu negocio. No obstante, necesitas tomar medidas y crear procedimientos adecuados para que tu empresa no sea víctima de este tipo de ciberdelitos.


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Certificado de profesionalidad en atencion sociosanitaria

martes, 25 de octubre de 2016  



Si posee el graduado escolar y está en búsqueda activa de empleo quizá pueda interesarle los estudios relacionados con el certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria para desempeñar un puesto laboral en el sector salud. Y es que el Gobierno incentiva la formación necesaria para conseguir personal cualificado en cuanto a las profesiones más reclamadas por las empresas en el panorama actual. Así pues, la oferta y demanda laboral se encuentran en el punto de interés para ambos.

Cabe destacar, además, que este tipo de formación es corta en duración para que de esta manera los alumnos puedan conciliar la vida estudiantil con la personal. No obstante, es más que suficiente para preparar a los candidatos con las habilidades básicas y los conocimientos que los empresarios buscan para contratar, aun sin experiencia, a los que acaban estos estudios. Y es que la finalización de uno de estos programas educativos demuestra el dominio de las técnicas, métodos y procesos relacionados para desempeñar un puesto específico.

El contenido de la formación se centra generalmente en un área o especialidad en particular, aunque en muchas ocasiones, los programas están diseñados para los profesionales que desean cambiar de profesión, o bien que ya han adquirido previamente cierta experiencia en un área determinada, pero desean adquirir habilidades adicionales. De esta forma, podrán estar al tanto de las últimas tendencias en el sector de la atencion sociosanitaria, por ejemplo, ya que es un campo que depende de normativas legales que se actualizan con el tiempo.

Sin embargo, conviene considerar el panorama laboral actual del país para saber que no existe ninguna garantía para asegurar que con cualquier tipo de formación será posible encontrar un trabajo relacionado. No obstante, ningún programa educativo en un nivel más avanzado que el graduado escolar podrá perjudicar sus posibilidades profesionales futuras, ya que normalmente suelen ofrecer la respuesta adecuada a una situación de desempleo y a la motivación por desempeñar ciertos puestos.

De esta manera, es posible explorar las distintas profesiones dentro del sector de la atención de la salud con el certificado de profesionalidad relacionado, para conocer así cómo puede esta titulación satisfacer las necesidades educativas de estas carreras poniéndose en contacto con los centros homologados que habilita el Estado en todo el territorio nacional. Si por el contrario, no le ha interesado hasta el momento ninguna profesión en el campo de la salud, puede pedir información sobre las distintas áreas en las que se ofertan las titulaciones.



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Claves para implementar el home office en tu empresa

viernes, 2 de septiembre de 2016  



La modalidad del trabajo a distancia ha tomado fuerza en la nueva implementación de políticas laborales debido a las ventajas que tienen tanto para las empresas como para los trabajadores, entre ellas destacan el control de gastos empresariales, la reducción de recursos, el trabajo por objetivos, mejorar la calidad de vida y lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral. Sin embargo; las compañías deben evaluar los siguientes puntos antes de optar por el home office:

Candidatos adecuados

Las personas que laboran a distancia deben tener un perfil específico, esta modalidad requiere disciplina, constancia y mucha responsabilidad para que las entregas sucedan en tiempo y forma, el colaborador debe cumplir con estas aptitudes al cien por ciento.

Tipo de responsabilidades

Así como se realiza una evaluación para determinar qué candidato es apto para hacer home office, se debe de evaluar si su trabajo lo permite, ya que dependiendo de su grado de responsabilidad y el tipo de tareas, esta modalidad no se puede adaptar a todos los puestos.

Uso de tecnología

La empresa debe hacerse responsable de proveer a las personas que laboran a distancia las herramientas necesarias para realizar su trabajo, de esta forma ayudarán a que el trabajo y la productividad no se vean detenidos y rindan frutos.

Disponibilidad de horario

Aunque el trabajo desde casa puede dar muchas libertades, se deben establecer horarios entre la empresa y el trabajador para responder llamadas o resolver pendientes con el objetivo de que no se descuiden las responsabilidades y se cumplan las tareas en los tiempos establecidos.

Comunicación correcta

No se debe de perder de vista que el home office es una modalidad dinámica, por lo que ocasionalmente se deben de establecer juntas presenciales para mantener un correcto intercambio de comunicación y evitar confusiones entre ambas partes.

Antes de establecer una metodología de home office en tu empresa, asegúrate de cumplir estos puntos para que los objetivos de tu compañía se logren con éxito.
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