... “algunas empresas utilizan el análisis de los rasgos del candidato como herramienta de selección” ya que “ esta técnica permite escoger a distancia al profesional, usando fotografías de los candidatos” y además “ los expertos aseguran que es más fiable que los test psicotécnicos porque en el rostro es imposible mentir”.
Publicado en el periódico La Vanguardia "Empleo" | ver articulo en PDF
0 comentarios:
Publicar un comentario